ng面试遇到高华刁难。。。。。

面了一家公司  已经到hm面前一轮了
面试官是一个93清华毕业的
第一次遇到这么不尊重面试者的   一开始我问hi how are you
不回也不让我介绍我自己  开口就趾高气昂的问问题 一直问满了面试 一直深挖简历 加一些八股
其中问一个term 我说我没听过这个term 你可不可以给一个案例 我也许知道    回‘面试中哪有时间给你讲 你自己面试完去查’
也不是很懂他是觉得自己很nb面试所有人都这样 还是针对中国人。。。。
累了

补充内容 (2023-03-11 00:39 +8:00):
感谢大家指正。。。 因为我也只面试过二十几次  确实第一次遇到这么mean的面试官 就先入为主带入了 觉得大家说的有道理   可能只是他个人风格比较冷酷       另外 确实挂了

我就纳闷了 为啥碰到国人面试官大家都反而觉得自己被针对 给大家这样那样的贴标签 我就想问问： 1. 面试已经挂了么？ 2. feedback里面是这轮挂的么？ 3. 内部有人帮你打听是这轮挂的么？

假设这轮过了 你还是觉得有被针对么？如果你不知道他面试别人是不是一样的风格 为什么你觉得自己被针对了呢？
假设是个印度或者俄罗斯或者随便一个国家的人 也是这个风格 你会觉得正常还是被针对？

楼上也有人说了 如果是国人 作为面试官 我反而希望把时间集中在重要的事情上 又或者更加积极帮他发现DP收集DP
又或者 我对于技术轮的看法就是做题 我自己沟通交流不好 不想寒暄 谁都一样 懒的套近乎

我个人觉得面到了国人面试官是幸运的 哪怕偶尔有那么几个其他对国人有意见 我觉得碰到友好的面试官的概率更高

当然 这也是我的opinion

补充内容 (2023-03-11 00:25 +08:00):
话说回来 论坛就是用来吐槽的 所以你高兴就好 发泄完情绪可以继续做该做的事情

我回复的原因也是因为我之前误会过一位国人面试官 VO里面一轮全程笑眯眯很supportive不停说good和合理的一个欧洲口音人挂的我 一轮冷着脸的国人给我strong yes 我是找人看debrief才知道的

然后自己也属于这种不擅长聊天型 一上来就直接做题想着是帮助面试者的

笑死了 楼上这些都是被pua傻了吧 这么low self-esteem么

别人不尊重你在你那里变成了别人严厉。还各种给对面的rude行为找理由，我劝你们赶紧回国继续接受pua兼pua国内人。

不管面试内容如何，最基本的礼貌是要有的，再怎么样那句“面试中哪有时间给你讲 你自己面试完去查”也无法开脱，明显是非常不professional的体现。 不要总为这种行为找什么工程师内向，不善交流这些理由。 难道你们觉得这种行为是加分项？

你们已经来到了一个个人自由和尊严会被正常对待的国家，没有必要继续带着以前被pua的mindset来虐待自己和虐待别人。别人做错了就是做错了，不要老给别人找理由来给自己的软弱找安慰。

当然lz确实有给这个事件加了“高华”“93年清华”这些标签。 但是就事论事，不管对面什么标签，做错了就是做错了。不要因为某些标签伤害了你的屁股就来拼命踩别人。理性客观面对这些问题，有些面试官就是不professional，不管什么国籍种族，他们的行为都是不应该被提倡的，更不能强行找借口合理化！

btocha 发表于 2023-03-10 09:39:41
压力面试而已 这都受不了 工作上遇上点事 你能扛吗

这边哪有压力面，并且所谓的压力面不就是找到愿意被其他员工霸凌的人吗？除了增加toxic以外有什么好处？

求问how are you哪里错了？我是真心不知道，无论是面试别人还是被面试大家都会说客套话的。

我一般也不让对方介绍，尤其是想让对方过的情况下，eg国人。这样能省点时间做题。

找工作本来就是互相面试啊。看不上人家你就换一家呗。有啥好bb的。还贴这种地域攻击贴有毛线意思啊。

我觉得还好吧
也许这个面试官不够nice，但是因为他是中国人，他是清华的，就assume他可能是“觉得自己nb”or“有可能针对中国人”也是大可不必。。。。。

所以你怎么知道他不是刁难所有人……？？？
我感觉他要是这么问所有人的话问题不大吧？顶多可以说它比较mean

匿名用户 发表于 2023-3-10 10:01
求问how are you哪里错了？我是真心不知道，无论是面试别人还是被面试大家都会说客套话的。

我一般也不 ...

是问他hru 他不回 直接问问题    没有考题 刷题轮已经过了

这个事情很看缘分的。说不定人家之前面了很满意的他不高兴再改结论了。

同情楼主 我确实见过一些教育背景很好 但是工作时间不长的面试官容易自视甚高刁难别人 遇到这种面试官确实比较倒霉

刁难在哪里？深挖简历是应该的，问各种问题是测试知识覆盖度。除了态度差点，没看出刁难啊