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[请问贵司] 请问🐶家明着告诉大家l6 promo quota降低有什么好处?

   
地里匿名用户
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匿名用户-OBVQW  | 添加认证 | 2023-3-14 02:22:05
karus 发表于 2023-3-13 14:08
醒醒吧,🐶在走下坡路了。

whatever, 狗的牛人多了,可能比全世界其他公司,不排除很多牛人不喜欢狗的环境走了,但是更多的牛人很喜欢狗一直都留着。你这种一说就是优秀员工不会呆在狗就是很夜郎自大的想法。
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匿名用户-OBVQW  | 添加认证 | 2023-3-14 02:22:45
edisonshen 发表于 2023-3-13 14:11. 1point 3 acres
如果划水啥的,的确比狗强的地方不多,如果真的想有事业,有想法的人,比如想更多机会有更大scope,更有i ...

举个例子啊,不要一说就是地方多了,一让举例子就是openai一共每几百个人。
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匿名用户-HRMTI  | 添加认证 | 2023-3-14 02:26:00
根本没看到本质啊。

第一,这个message让广大manager们push back手下的promo要求提供了理论武器。如果你是D的亲信,那quota是不存在的。至于其他5升6的candidate嘛,sorry no quota。

第二,这个message在L5中可以起到一种类似“洗粉提纯”的效果。逆向选择的标的就是那种勤勤恳恳干活不求scope不求leadership不求升职的老黄牛L5。如果你是这种人,那欢迎留下。如果你是那种整天搞事的,对不起我们不需要这么多将军,你爱走就走好士兵我们有的是。你不干有的是3、4愿意接这些execution的活。

第三,说明这两年新加的6实在太多了。有些side project team,东西做出来毫无impact甚至根本没人用一两年就下线了,但因为有launch所以升了好些6。再加上这两年各种从传统公司外招的,不少组L6+都达到了20%,拉个会各种TL、EM都坐得满满的,各种神仙打架之后让剩下的唯一一个eng干活,eng还要赔上笑脸感恩戴德。这场景简直搞笑。
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匿名用户 发表于 2023-03-12 15:32:44
同G:
我最近想明白了,其实公司压根儿不在乎你是不是一个上进的L5,甚至从决策层来说不在乎你是不是一个上进的L7.
你走了公司招不到下一个上进的L5了么?怎么可能,每年那么多毕业生,市场上也那么多
“码工是公司资产”…唉,为什么有那么多人认不清呢,大家都是一个打工的,尤其大厂螺丝钉。对于资本家来说,换个螺丝钉还不简单吗……
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匿名用户-KKVGB  | 添加认证 | 2023-3-14 04:09:02 来自APP
匿名用户 发表于 2023-03-13 10:56:45
你不妨再举几个例子,让大家看看他们的体量一共有多少,再说了,谁说的优秀的人才就想跑的,至少我在狗家认识的牛人大部分都很踏实。从另一个角度讲,增加L6 promo的难度,会让L6更值钱,责任更大,对于非
你可拉倒吧,有啥动力啊,我们TL眼瞅着升不上去开始摆烂,升6难+rating大锅饭,5的最优策略变成了保持barely SI+升职方面有枣没枣打三杆子就得了
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匿名用户-GLAQU  | 添加认证 | 2023-3-14 04:12:44
edisonshen 发表于 2023-3-13 11:11
如果划水啥的,的确比狗强的地方不多,如果真的想有事业,有想法的人,比如想更多机会有更大scope,更有i ...

举几个例子参考下
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匿名用户-OBVQW  | 添加认证 | 2023-3-14 04:46:13
匿名用户 发表于 2023-3-13 16:09. Waral dи,
你可拉倒吧,有啥动力啊,我们TL眼瞅着升不上去开始摆烂,升6难+rating大锅饭,5的最优策略变成了保持bar ...
. 1point 3acres
这不就是我说的吗,升不上去的L5以后就是大头兵了,不需要他努力做TL
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匿名用户-DTOPG  | 添加认证 | 2023-3-14 05:09:26 来自APP
匿名用户 发表于 2023-03-13 08:54:30.
基本上就是明确了L6+是领导层,L5-是大头兵,以后不需要那么多领导了,大头兵senior一点还是Junior一点,技术强一点还是弱一点区别不大。

有人说promo %是公开的,提前说减少sur
这个说法是不准确的,L5到L6的bottleneck主要是scope,这个是非常主观的而且需要看机遇。如果减少升职的quota,你的老板就没有动力去给你寻找这样的scope,毕竟本来公司的growth就不大,费那么大劲弄也不一定有回报。这个层次的升职不存在什么high bar,就是看机遇,scope和impact。后两者非常subjective
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匿名用户-DTOPG  | 添加认证 | 2023-3-14 05:15:35 来自APP
匿名用户 发表于 2023-03-13 13:09:02
你可拉倒吧,有啥动力啊,我们TL眼瞅着升不上去开始摆烂,升6难+rating大锅饭,5的最优策略变成了保持barely SI+升职方面有枣没枣打三杆子就得了
这个人的说法是不符合事实和逻辑的。L6这个级别值不值钱不是看你卷赢了多少人,而是看第一公司的表现,第二你做的领域,还有就是你的scope和impact。这些都和升职难度毫无关系。说白了就是公司的增长放缓所以没有那么多需求。但🐶的L6到底有多值钱,这个仁者见仁。但我在几个大厂中厂都做过manager,我观察的样本是🐶L6的价值在缩水。主要原因是大家面试反馈上发现没觉得🐶的L6有任何过人之处。people management这块又是弱项因为大部分L6管不了几个人。当然其中有一些特别厉害的人,但这些人也是靠自己的简历取胜,是不是L6关系也不大

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匿名用户-GISRA  | 添加认证 | 2023-3-14 05:22:49 来自APP
貌似是不影响IC 5升6
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