请问🐶家明着告诉大家l6 promo quota降低有什么好处？

匿名用户 发表于 2023-03-12 15:36:26
你太幼稚，这很明显就是想提高attrition的高招

对的。比如meta的小扎就多次说meta的attribution rate太低

其实就是明说
“我们就这样了.  你觉得值得干，就继续干。你想另谋高就，也没人拦着你。总之不要瞎奋斗后面又反过来指责我们pua你， 早先就明明白白给你讲明了transparent的很”

不是说狗家L5划水的多吗？ 不说狗家level 水吗？
那l6 quota 减少影响的不就是划水的那批？ “雄心壮志”的那批会被影响？恐怕空有“雄心壮志”但是没能力的那批会被影响吧？

地理也真是矛盾，一个帖子说狗家喜欢downlevel，lowball。 另外一个帖子，说狗家亏待老员工，喜欢外来的和尚，外来都给打大包 高level。
再就是 狗家同level 工资不如 fb，升职比fb 慢很多。结果 根据各家提交给sec的文件，狗家18万员工平均工资30万，fb 8万员工 平均工资29万。  玩过王者荣耀的都知道， 场数越少，胜率越高，你玩100把，胜率可能80%， 你玩1000把，胜率就只可能55%了。说明了要么同level 狗的工资比fb高，要么狗升职 比fb块导致高level比例比fb 高。
然后还有冒充fb 员工 说refresh 百万， 结果说“出被skip 叫到办公室” 这种假话，被meta员工当场拆穿，skip manager在meta没有办公室。

> 如果单单减少promo quota我还能理解，毕竟能省钱（promo pay raise都不一定比得过pay cliff，真的能省很多吗？）。可是为什么要明着告诉大家呢？

公司并不差钱. 但 L6 responsiblity 已不是一线工作者, 是需要开拓疆土的小指挥. 目前发展看并不需要那么多指挥. 都是排长, 哪来士兵?

promo stats % 是内部公开的, 只是个 heads-up 减少 surprise.  

> 这样做会让有雄心壮志的l5出走，最后留下的都是coaster，对公司有什么好处呢？

反过来思考, 一个公司真的需要那么多优秀的人才能运作么? 都是有雄心的的人对公司业绩有什么直接好处么?

要认识到公司业绩首要是奠基人踩对的市场方向, 良好的 engineer 是保证但不是前提。业务稳定或萎缩就不需要那么开疆扩土的人。雄心壮志多了的人在一起会发生什么？看看古代皇帝有才能的儿子多了会发生什么。当没有新业务增长时，机构的稳定就尤为重要，不安分的人请先自便。

其实不是真的把 L6+ 的 promotion quota 少，只是要作到一个萝卜一个坑。某些 PA 己经非常的成熟，但每一年总有一大堆的 promotion projects -- 先把现有能运作的 components 鸡蛋挑骨头，再重新作一个这里不一样，那里不一样的下一个版本。 Launch 成功了就是吵着要 credit ，要 promotion，其实明眼人都知道是怎么回事。这个新的和旧的在客户端根本没什么不一样。完全不会增加利润。

现在新的制度说的很清楚，想要升上去，那把商业价值增加，商业价值增加了，加人、升官都好说。 (grows in proportion to the growth of the company.) 说明白一点，正国级的干部总人数就那么多，我们中央是不打算增加了，一个下来就一个上去。当然，要是你可以立了不世之功，像是解决台湾问题，那加一个正国级的位子让你可以升上去，当然没问题。但如果只是作些小打小閙的 project ，就别想太多，早早洗洗睡。

升6就躺平了

主要是因为根本藏不住 如果只是cut 10 20%自然不需要出来解释

也行就是要把人吓走 还可以省severance的钱

基本上就是明确了L6+是领导层，L5-是大头兵，以后不需要那么多领导了，大头兵senior一点还是Junior一点，技术强一点还是弱一点区别不大。

有人说promo %是公开的，提前说减少surprise，我觉得不对，你们可能不知道，在宣布减少L6quota的几天后，level也default改成隐藏了，以后连promo %都不是公开了。那么既然不能公开了，为啥还要说呢，就是把那些不安分干活的L5们self select出去，让他们自己走。但是又不会全部全部select，对于特别优秀的L5，他们升职的机会还是很大，他们不会走，对于不想升职的L5，他们也不会走，走的只是那些有点野心，但是升上去又达不到L6里面比较高的bar的人。

总结一下，就是以后🐶只想要特别精英（不仅达到了L6的水准，而且是前25%）和老实干活的两端的人才。

匿名用户 发表于 2023-03-13 08:54:30
基本上就是明确了L6+是领导层，L5-是大头兵，以后不需要那么多领导了，大头兵senior一点还是Junior一点，技术强一点还是弱一点区别不大。

有人说promo %是公开的，提前说减少sur

特别优秀的为什么一定要待在🐶呢，去哪里升不了？说不定还快点。