请问🐶家明着告诉大家l6 promo quota降低有什么好处？

你看看twitter裁了70%多不照样跑着，缺几个3，4，5，6，7市场上不有的是从其他公司被裁的。
所以你能叫的上名的狗成熟产品，人走了，裁了，照样跑的稳稳当当尤其狗代码稳定性好。
现在还留着人是为了发展无非就是迭代加一些边边角角的功能，以后利润增长不行了。巴不得你有雄心壮志，自己走人。还省了裁员礼包。

匿名用户 发表于 2023-3-13 14:15
这个人的说法是不符合事实和逻辑的。L6这个级别值不值钱不是看你卷赢了多少人，而是看第一公司的表现，第 ...

好奇问下狗6和脸6麻6比有什么优劣

匿名用户 发表于 2023-3-13 17:09
这个说法是不准确的，L5到L6的bottleneck主要是scope，这个是非常主观的而且需要看机遇。如果减少升职的qu ...

减少升职的quota，不代表没有升职的quota，只不过以前可以升前三名，现在只能升第一名。

L5和L6的bottleneck也不是scope，如果你升过L6，就会知道这个过程会不停地有人跟你说，L6 is different job。基本上L3-5是渐变，L5-6是突变，不仅仅是scope的问题，你还需要表现出L6的traits。

这以后，L6-7是渐变，L8又是突变。

匿名用户 发表于 2023-3-13 16:02
减少升职的quota，不代表没有升职的quota，只不过以前可以升前三名，现在只能升第一名。

L5和L6的bott ...

这么说来  L6->L7 和 L5->L6的难度哪个更高呢

广而告之promo无望就是在manage out所有人: 鼓励大家自愿离职，节省大量severage package costs.

匿名用户 发表于 2023-03-13 16:02:52
减少升职的quota，不代表没有升职的quota，只不过以前可以升前三名，现在只能升第一名。

L5和L6的bottleneck也不是scope，如果你升过L6，就会知道这个过程会不停地有人跟你说

这个纯粹是胡扯了。抱歉我想不出更好的词汇了。你一直在这里神话5-6的升职，把L6说成高不可攀。如果我把过去一年多外招的L7/8/9的简历给你看看，你敢再说这样的话真的是见鬼了。HP的Senior Manager烙印，进来就是L8。亚麻的L7刚升进来就是L7 manager，还有一堆不知道在什么破公司各种混事的烙印进来都至少7起步。从scope上看L6也就是其他公司一线manager水平，亚麻一个L6 SDM的scope和team size可能就比绝大多数谷歌L6带的人多。我作为公司员工和manager对这次公司的做法非常失望，这种刻意减少L6+升职quota的做法恶心到极点了。当然你可以说你是既得利益者，把L6吹成高不可攀，但你看看L6的薪资待遇，在各大厂同级别里面有优势吗？大把L6的TC连50万都没有。当然你可以自我感觉良好，但公司这波操作绝对没得洗

匿名用户 发表于 2023-03-13 16:02:52
减少升职的quota，不代表没有升职的quota，只不过以前可以升前三名，现在只能升第一名。

L5和L6的bottleneck也不是scope，如果你升过L6，就会知道这个过程会不停地有人跟你说

而且我请问，你既然提到了stack ranking，那ranking的标准是什么？大家都做的不同的project，第一名和第三名究竟怎么分出来的？这里又不是体育比赛大家上台比试一下，难道还不是各种主观因素和Director们的judgement吗？作为manager当然可以和IC们一起craft一个好的story，但你怎么能保证这个stack ranking一定和这个人的能力有关？大部分时候根本没那么大关系。我升过不少人，还从未听说过什么只升第一不升前三是为了增加级别含金量的话。如果哪个Director和我说这个我会表示非常惊讶

匿名用户 发表于 2023-03-13 16:36:33
这么说来  L6->L7 和 L5->L6的难度哪个更高呢

明显是L5-6，这个是故意卡大部分人转leadership的机会。L6-7基本就是混年头。至于L8这种，10年以前入职的，抓住增长的机会有可能。目前的状况基本属于神话。

匿名用户 发表于 2023-03-13 16:36:33
这么说来  L6->L7 和 L5->L6的难度哪个更高呢

其实主要是🐶L6这个level是比较尴尬的。论scope，也就其他大厂一线manager水平，大部分L6的狗工水平还不至于到其他地方Principal的水准。随着公司增长放缓，L6的scope很多组都不能再扩大了。如果想做大的impact可能L7才有戏，不过那个level现在不那么容易上了

匿名用户 发表于 2023-3-13 20:36
而且我请问，你既然提到了stack ranking，那ranking的标准是什么？大家都做的不同的project，第一名和第三 ...

我可从来没说是升级少是为了提高含金量，大概是你脑补的。

但是6变少，客观上是会让6的含金量变高，这个随便一想就知道。

至于stack ranking的标准，反正我们每次committee 讨论升级都会有ranking，没人能保证他一定公平，这是大家都接受的一个事实。quota变少无非就是把cutoff的线变高而已，没什么难的。