请问🐶家明着告诉大家l6 promo quota降低有什么好处？

如果单单减少promo quota我还能理解，毕竟能省钱（promo pay raise都不一定比得过pay cliff，真的能省很多吗？）。可是为什么要明着告诉大家呢？

这样做会让有雄心壮志的l5出走，最后留下的都是coaster，对公司有什么好处呢？

同G：
我最近想明白了，其实公司压根儿不在乎你是不是一个上进的L5，甚至从决策层来说不在乎你是不是一个上进的L7.
你走了公司招不到下一个上进的L5了么？怎么可能，每年那么多毕业生，市场上也那么多人，想卷愿意卷的多的是。
留下的coster可以用pip来“鞭策”或者“优化”，效果比promo“激励”更好。
以后有雄心壮志愿意卷会逐渐变成“不被淘汰的底线”罢了。
重点就是以前市场好的时候，码工真的认为自己是公司离不开的资产，现在下行期了，公司只会认为我们是cost

很明显这次不是砍10% 的quota，这种悄悄做就行
既然是大砍一刀，那就算现在不说，两个月后结果出来了大家也能自己分析出来。
所以不如直接说了
Google砍promo quota ，同时大幅提高si比例，基本都是一个意思。Google的大厦已经落成，各位要做的是维持楼不倒而已，喜欢的可以留下，不喜欢的请另谋高就

其实不是真的把 L6+ 的 promotion quota 少，只是要作到一个萝卜一个坑。某些 PA 己经非常的成熟，但每一年总有一大堆的 promotion projects -- 先把现有能运作的 components 鸡蛋挑骨头，再重新作一个这里不一样，那里不一样的下一个版本。 Launch 成功了就是吵着要 credit ，要 promotion，其实明眼人都知道是怎么回事。这个新的和旧的在客户端根本没什么不一样。完全不会增加利润。

现在新的制度说的很清楚，想要升上去，那把商业价值增加，商业价值增加了，加人、升官都好说。 (grows in proportion to the growth of the company.) 说明白一点，正国级的干部总人数就那么多，我们中央是不打算增加了，一个下来就一个上去。当然，要是你可以立了不世之功，像是解决台湾问题，那加一个正国级的位子让你可以升上去，当然没问题。但如果只是作些小打小閙的 project ，就别想太多，早早洗洗睡。

感觉这种广而告之就是高层慌乱了 乱糟糟搞出来的脑残事情

匿名用户 发表于 2023-03-12 15:06:07
感觉这种广而告之就是高层慌乱了 乱糟糟搞出来的脑残事情

你太幼稚，这很明显就是想提高attrition的高招

因为quota降太多，即使公司不讲大家也能看出来，所以不如事先讲清楚。归根到底还是为了减少cost。

匿名用户 发表于 2023-03-12 15:32:44
同G：
我最近想明白了，其实公司压根儿不在乎你是不是一个上进的L5，甚至从决策层来说不在乎你是不是一个上进的L7.
你走了公司招不到下一个上进的L5了么？怎么可能，每年那么多毕业生，市场上也那么多

你的想法乍一听有点难以置信，但是仔细想想是正确的。因为它和grad合并cme跟ee是吻合的。谢谢

没有好处 砍cost而已

省了layoff 包裹

匿名用户 发表于 2023-03-12 15:32:44
同G：
我最近想明白了，其实公司压根儿不在乎你是不是一个上进的L5，甚至从决策层来说不在乎你是不是一个上进的L7.
你走了公司招不到下一个上进的L5了么？怎么可能，每年那么多毕业生，市场上也那么多

对的。说白了，就是，码工已经不是稀缺商品了。别太把自己当回事。硬工为啥拿那么少钱？都是供求关系决定的