我竟然被州政府大学机构PIP了

不同的学校可能不同体制，我知道的大学，想fire人真是难于上青天啊。而且校内换组很容易的，你还能回到你之前的组么？大学的pension啥的，丢掉挺可惜的，能换组是最好的。

xiexiaofan 发表于 2023-03-20 18:01:26
不同的学校可能不同体制，我知道的大学，想fire人真是难于上青天啊。而且校内换组很容易的，你还能回到你之前的组么？大学的pension啥的，丢掉挺可惜的，能换组是最好的。

我也想大学里面换组啊，问题是他们都给我PIP了，申请其他部门人家就联系现在这个manager，一看我档案里还有个PIP，manager再说我几句坏话，估计直接就没戏了。

匿名用户 发表于 2023-03-20 17:59:09
fmlla想一次开出三个月很难，可以先开6周再评估，然后让心理医生写note说恢复情况不好，需要additional六周这样

那个医生给我开了两种抗抑郁的药，需要两周就follow up /reassess。问题是抑郁症是不是吃了药就没什么症状了啊？（不过我没吃直接扔掉）如果原则上吃了就没症状，那怎么拿到更多假啊？
现在还在考虑怎么样打发每两周的家庭医生还有心理医生的assess，已经开了药如果每次都表现症状不减轻估计也显得很假，减轻了又怕让回去工作，咋办？

jinshanciba84 发表于 2023-03-20 08:59:43
我现在休了FMLA，但是后面不晓得如何做才能让律师接case，休假前联系过律师，律师发现这个只是职场jerk问题就没接案子。但又不知道我休了假回去后续如何发展才能让律师接这个案子。考虑设圈套让对方跳。

跟律师说种族歧视加性别歧视，如果恰好大小老板都是某种族或者某性别的话，如果有任何email/chat可以证明他们bully你的话都要保留好，总之证据越多越好，实在没有就告歧视，律师和eeoc的case都用得上，胜算可能不一定大毕竟公司律师也不是吃素的，但目的就是走前大闹一场心理舒畅，绝壁不当软柿子，还给那几个人在hr和eeoc那留个歧视的档，以后再发生这种事滚蛋的就是他们了，毕竟事不过三。

我觉得先尝试沟通，因为这个地方显然你是没法长久待下去了除非能换领导但是可能性不会大。
可以去和大老板示好，表明乐意归顺的意图。其次告诉他如果不行，你也不介意走，但是请给你时间，同时表明假如他们不配合，你也可以一定程度的让他们不好受。当然，这一切谈话和表态都得很不直接但是明确表明态度，我认为其实很难做到。
如果做不到，我认为现在你做的拖时间找工作算是个好办法。

jinshanciba84 发表于 2023-03-20 18:56:49
我也想大学里面换组啊，问题是他们都给我PIP了，申请其他部门人家就联系现在这个manager，一看我档案里还有个PIP，manager再说我几句坏话，估计直接就没戏了。

不要“估计”，我也在学校做过，学校里的那点烂事儿大家都知道，但也还是有很多不错的组会欢迎你的，试试看总没错，说不定也有人看你mgr不顺眼很久了。试试你的客户的组，他们了解你多些。每个院应该都会需要accounting的人。

看了这么多的评论，觉得种族歧视 is a right track

这样的人真的是有毒，可以种族歧视为由起诉他吗

nedmac 发表于 2023-3-20 12:11
空降的老板一般都需要清理老员工扶持自己的势力，lz成为政治斗争的牺牲品了。与其想着保住铁饭碗，不如想 ...

我其实好奇，老员工也不见得有很深的势力，为啥不把能干老员工拉进来当自己势力呢？

lz还能转回之前的部门嘛？或者转去任何其他部门？