我竟然被州政府大学机构PIP了

在大学机构干财务方面工作，本来之前在一个部门相当的稳定，连covid期间都没有听说裁员，工作了六年每年评估都是最好。然后为了涨工资跳到另外一个部门，大老板和小老板都是新人，部门都是新建的。来了后发现大老板和小老板关系很差，当初大老板的职位是两人同时竞争，结果大老板赢了，小老板成了下属，仅过了两个月小老板被大老板威胁说如果不主动辞职就terminate他，期间各种刁难。小老板辞职。这个部门活需要三个人，结果我一个人担起了三个人的活儿，期间大老板忽悠我好好干，然后招了个跟我平级的但年龄比我大很多的人进来。那人进来后就开始给我使绊，比如故意说我不想给他training（其实我原话是我需要跟大老板确认后再告诉他）。总之就是曲解我所有话然后背后告状。那人在一个月后就成了新的小老板。小老板入职后不消停，不到一个月跟我开会写了个document跟我说expectations 和需要提高的地方，我看了document傻了，好多是胡说八道，他说这个是大老板的反馈。我发信给大老板问她为什么有这些false claim，她没回。随后收到小老板一封邮件说这是给我的警告，说我没meet expectations。仅仅过了不到一个月，小老板迫不及待又约我follow up，这次更离谱，列出我好多子虚乌有的罪状，同时让我签类似PIP的文档，我拒绝。回去仔细看了文件，好多虚构的罪名，比如说某天我给客户做presentation 没准备好（当天我明确跟所有人强调了我当时电脑的原因打开不了文档）。还有上面提到好多日期声称那日提醒过我要提高某方面，但那些日期要么没meeting要么我PTO。后来我联系辞职了的前小老板，他说他当初被大老板穿小鞋，大老板搞砸了什么事都是要他背锅，他当初是hiring manager选择招我，但大老板执意招另一个人（仅仅因为那人是大老板校友A&M毕业的），大老板鄙视在这个机构工作很久的人（认为她自己外面进来的才算新鲜空气）。最后索性招了两个人（但只有我接受了offer)。我任劳任怨干活麻利，但现在看来她想要把所有小老板的旧部赶走。我被要求签类似PIP后联系了HR问情况，才发现大老板从我入职两个月时就开始布局设计我了，那时正是缺人我做牛做马给她卖命的时候。现在她人招够了，利用我train了她的新团队，新小老板是大老板的老公一个公司出来的，另一个新同事是大老板以前所在公司的员工。我发现被耍，立刻装重度抑郁试图找心理医生开FMLA, 心理医生约要等好久，找到家庭医生，家庭医生说同意开FMLA，而且收了开FMLA的钱，当天批准休假两周，后续需要reassess，开了两种治疗抑郁的药。
请教大家：
（1）家庭医生说她也不知道治疗需要多久，她开的FMLA我也没看到，不知道能开几个月。我已经装的很重度抑郁了（医生当时都建议我住院了），怎么样才能保证一次性拿三个月假啊。抑郁这个病是不是给了药就控制住了啊，如果正常药性一个月可以控制病情，那我岂不是会被医生建议一个月后边吃药边回去上班？
（2）现在就业形势不好，万一在休假期间没找到合适工作，回去上班估计下面就要直接收到termination信了，我想通过法律反击。如果小老板在我回去后又一通构陷直接terminate我了怎么办？
谢谢

只能通过自己的关系户给你争取。
学校有哪些大佬跟你关系好的？请他们去隐晦的给你在财务部门打个招呼、HR那里放句话、高调请你参加一个活动等等都可以表明你不是一个人在战斗。这样那大老板就得掂量掂量。
这种情况就只能靠平时积累的人脉了。法律上远水救不了近火，并且人家也做的手脚干净。

有人在的地方就有江湖。这件事说明平时积极参与单位各种组织很重要，哪怕是在单位的people of color协会/财务协会/employee union里担任个什么职务，有人要下手整你之前也要掂量掂量看会不会引火上身。

我一直以为这种机构是铁饭碗...

虽然最近看了不少pip但楼主这个看的我都帮你心肝肺疼，既然不能好聚好散给你走layoff给severance那就奉陪到底好了，fmla休起，律师找起来，最好多问几个感受下赢面大不大，很多是赢了以后按比例收费，eeoc也搞起来，你不舒服也不能便宜了恶人，就是赶不走他们也至少给他们留个档

在哪有个好上司都是要碰大运，拍拍lz，希望未来一切都好。

帮不到你，但是请去EEOC发个claim，也能帮你拖时间

同情楼主，这个环境下还这么toxin。看看润党能心情好点么

匿名用户 发表于 2023-3-20 16:40
同情楼主，这个环境下还这么toxin。看看润党能心情好点么

不会。因为我们这只会更糟。

被terminate应该会有补偿吧 为什么要主动辞职

没工会？没HR？

大学怎么还pip 池浅王八多？