Manager这样做是为我好呢，还是在发癫

绿色兔子 发表于 2023-3-21 22:07
你提的2个情景，如果当时有聊天记录的话一定和HR说。
通过HR 谈话不是很好的信号，但是很多时候也是he sai ...

嗯嗯嗯，我也是这么认为的。
我已经整理好了文字和图片证据，发给HRBP，可以证明我向manager请病假并获得同意，以及他同意travel为了省钱给我定迟一天的机票。

Cj123 发表于 2023-3-21 14:22
嗯嗯嗯，我也是这么认为的。
我已经整理好了文字和图片证据，发给HRBP，可以证明我向manager请病假并获 ...

楼主你既然这么不听劝，还来问问题干嘛？这么多人都给你一句话总结了，你这份工作已经结束了，你越想辩解你的日子只能越难过。

匿名用户 发表于 2023-3-21 22:25
楼主你既然这么不听劝，还来问问题干嘛？这么多人都给你一句话总结了，你这份工作已经结束了，你越想辩解 ...

啊？你在说什么。
这层楼不是在劝我保护好自己吗？我回复别人表示我这样做了，就是辩解了？

Cj123 发表于 2023-3-21 14:28
啊？你在说什么。
这层楼不是在劝我保护好自己吗？我回复别人表示我这样做了，就是辩解了？

你的这份工作已经命悬一线了，你要做的就是趁他们告诉你你被开除了之前抓紧时间主动跑掉，免得到时候被动（如果你需要身份支持）。你的这份工作已经没有什么值得保护的了，辩解不仅是浪费时间，还会让你自己更加尴尬。这就跟失恋一样，你要做的不是去找对方问清楚自己到底哪里不好非要纠结，而是立刻止损走掉。

前面自诩自己是经理，觉得你的老板在按照公司正常途径“帮助你提高效率的“，不知道是什么想的。

LZ赶紧跑路吧。听你的叙述感觉这个manager水平一般还喜欢micromanage。找HR跟你谈话就是开始备录了。没必要跟这种人耗费精力。

匿名用户 发表于 2023-3-21 22:34
你的这份工作已经命悬一线了，你要做的就是趁他们告诉你你被开除了之前抓紧时间主动跑掉，免得到时候被动 ...

哦哦，我了解你的意思了。
我也是这个想法，已经开始找新工作了。

Cj123 发表于 2023-3-21 14:36
哦哦，我了解你的意思了。
我也是这个想法，已经开始找新工作了。

hr已经介入，他们不太会给你机会留下什么证据把柄的。从你描述来看，你的经理和hr没有做什么 out of book的事情。你如果需要身份，日后办绿卡办h1b transfer可能还有求着你经理/hr的时候，现在主动走不撕破脸其实大家都好，你自己也省得回头想着窝心。

匿名用户 发表于 2023-3-21 22:40
hr已经介入，他们不太会给你机会留下什么证据把柄的。从你描述来看，你的经理和hr没有做什么 out of book ...

嗯嗯，很中肯，谢谢建议。

Cj123 发表于 2023-3-21 14:18
我很同意“trust不够”这个观点。和HRBP开完会后，已经是我不trust他大过他不trust我了。我倾向努力跳槽 ...

感觉你对你的manager已经很反感了，那没什么好想的了，赶紧刷题走人吧。也不用花太多时间纠结你manager多奇葩，move on就好。确实不少熬年头才当上manager的管理水平都一般。

补充内容 (2023-03-22 05:51 +8:00):
另外你manager表现出的是常见的新手错误，对自己和对下属都没什么信心，所以什么都抓的太紧了。同时又没给下属太多好处。自然别人就不愿意做了。

delta42 发表于 2023-3-21 15:41
这点鸡毛蒜皮的小事儿，本质问题是你和你manager之间trust不够。你现在有两个选择：想方设法和manager建立 ...

建议大家不要随随便便就点down。看看人家说的话再做出评判。

层主的建议我觉得挺中肯的。

不过个人还是觉得LZ的老板在没事找事，不是啥好兆头。特别是拿晚一点飞过来这事找HR，明显他是清楚怎么回事的，还特意提了这事。