Manager这样做是为我好呢，还是在发癫

lianyan221

manager把能用1：1解决的问题提交给HR，本身就是把问题放大且公开化，没给双方留余地；除非他自己走人，不然你还是做好跑路准备吧。这里不存在manager的经验水平问题，把内部问题公开化，对manager自己也会造成能力被质疑，这点意识他应该是有的。

shansheng2009

lianyan221 发表于 2023-3-22 09:59. Χ
manager把能用1：1解决的问题提交给HR，本身就是把问题放大且公开化，没给双方留余地；除非他自己走人，不 ...

正解。

这绝对不是对你好。不直接和你聊，而是通过HR和你聊这么敏感的话题。怎么看都是在坑你。

微信用户_2e16d46

Cj123 发表于 2023-03-21 14:18:18
我很同意“trust不够”这个观点。和HRBP开完会后，已经是我不trust他大过他不trust我了。我倾向努力跳槽。
. check 1point3acres for more.
我的manager是那种刚当上manager1年不到的快50岁中年男人，能

楼主应该把这些放在主贴里
这种一半中国人已经是危险信号了
加上这个人的办事方式感觉离他越远越好
祝跳槽顺利

你轨迹端端

微信用户_de75404 发表于 2023-03-21 12:10:04
一半中国人我觉得是个red flag，一半中国人多数情况是老妈是中国人。然后这种情况有相当比例老妈本身就自恨/觉得非中国就高大上的

一半中国人其实还好啊。我倒觉得楼主后面说的“刚当上manager 1年不到的快50岁中年男人”更red flag

Liminbo1995

不要相信HR，更不要和HR随便说话。跟HR聊天前，务必想清楚每一句话的意义，不要随便说错话。
这个经理根本不是为你好，为你好直接1on1不行？非要找HRBP?
建议楼主你赶紧找下家。
要么你的经理离职或者发生意外G了，要么你迟早被他“干掉”

| 添加认证 | · 2023-3-22 14:50:25

Cj123 发表于 2023-3-21 19:05. 1point3acres
真的很无语，就是当时我们准备来海外这个国家，另一个同事开玩笑说希望他们不要翻我手机，我里面可多商业 ...

怕是因为你反驳他翻手机这个问题吧，脑补一个外交部发言人说“你来过中国吗”。如果没有其他理由，我只能怀疑是这个。

| 添加认证 | · 2023-3-22 15:57:16

**manager啊

胡椒牛柳

HR主动约你肯定就不是什么好事

晓小安

Cj123 发表于 2023-03-21 14:18:18
我很同意“trust不够”这个观点。和HRBP开完会后，已经是我不trust他大过他不trust我了。我倾向努力跳槽。. ----

我的manager是那种刚当上manager1年不到的快50岁中年男人，能

我刚想说感觉这个mgr很小心眼，你这两个DP就来了！果然是小心眼，被我猜对了！

| 添加认证 | · 2023-3-23 08:41:54

delta42 发表于 2023-03-21 13:41:37. Waral dи,
这点鸡毛蒜皮的小事儿，本质问题是你和你manager之间trust不够。你现在有两个选择：想方设法和manager建立好trust；或者换个地方。

补充内容 (2023-03-22 04:48 +8

所以为什么选择不能是跟manager死磕到底？凭啥lz没犯错要走人？

[老板相处] Manager这样做是为我好呢，还是在发癫

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