on call迟到半小时处理算正常？？？

尽量不要带情绪，be professional。尊重个人wlb选择，不要judge。提前说清对perf的影响，足够严重该pip就pip。

不匿名的支持楼主（如果楼主说的关于这次oncall 事故的facts都属实），如果楼主还做到了尽力一视同仁的给全组组员promote，我要给楼主点赞！

利益相关，我不是manager，这是个junior SDE。我认为on call是提前排好日期的，在工作时间应该做好准备，这不是工贼，是诚信问题。

我的感受是楼主是个很负责任的mgr，事情并没有处理错。我对于卷的理解是go beyond， be proactive. 对工作认真负责，上班时间就上班，完成自己duty是基本应该完成的，特殊情形完不成另说。这是基本的work ethic和professionalism。

7年sr3就是差？看来我就没法工作了，十几年还是个2

万一他被page的时候正在路上开车没法回复怎么办？

on call的时候就应该尽量值好班，临时有急事也要自己和同事协调好。

楼主做的没啥问题。不知道为啥大家最近戾气这么大。
如果这哥们是刚入职的新人，可能是不理解oncall的方式。但是楼主也说了，他有7年工作经验了。那只能说这哥们工作态度有问题。
如果自己oncall，又赶上临时有事，比如要接送孩子。那至少在工作群里通知一声，或者和manager/secondary oncall知会一声。总不能一声不吭玩消失吧。实在是因为某些原因，错过了。那么之后道个歉或者对cover自己的人表达下感激总是要的吧。如果我同事是这样工作，一到他oncall的时候就消失，最后事情都得组里其他人或者manager来给他擦屁股。我是肯定百分之百支持PIP他的。

美国的这种病态的高薪wlb好迟早应该结束，那这么多钱还天天家庭生活，凭啥？tech应该有清退机制，这种人就去政府部门不好吗？

fall613 发表于 2023-04-05 20:24:02
楼主做的没啥问题。不知道为啥大家最近戾气这么大。
如果这哥们是刚入职的新人，可能是不理解oncall的方式。但是楼主也说了，他有7年工作经验了。那只能说这哥们工作态度有问题。
如果自己oncall

每天接送孩子这种事情难道要天天在群里报备天天找人cover么？你要是没孩子那你出去例如吃个饭或者开车拿个外卖三十分钟需不需要也向人报备？总不能oncall啥都不做真关在家里吧？本来oncall期间就有可能漏了page 不然要secondary干嘛 这个楼主这种empathy都没有一上来兴师问罪 你还觉得没问题？

资本家发工资我们就得感恩戴德了？8小时内就得买命了？所谓的职业道德你确定不是资本家的洗脑？它欺骗剥削打工人/裁员有道德吗？
反过来想一下。资本家能不能不发工资？如果不发工资，资本家的产品谁来买？资本家的公司估值如何维持？
所以理论上来讲，哪怕大部分打工人不劳动，资本家也需要给大家发工资。工资只是他们剥削打工人劳力和时间的工具和障眼法。