入职之后发现被lowball，提升职被无视，新借了一个项目现在快被累死

现在就是这样，各个公司不裁员就不错了，promo的名额多少老板又没办法决定。楼主被lowball是面试已经决定的了，后面就算老板想promote也不容易。job market好的时候，受到不公平的待遇了，还可以跳槽。现在没办法，只能忍着，楼主就当厚积薄发了，多提高自己的能力，争取能当lead，就算title没有提升，到时候跳槽的时候也能直接面高一级的

隔一周加两天班是怎么能累成狗的
而且project都没出活还提promo，还直接skip… 这未免心太大
专业知识比同期强，但是我觉得你整体sense很弱，而且你说的专业领域的常识只要有心是很好上手的，这不是你promo超过同期的理由

我觉得你不是英文不好，是表达的逻辑有些不够清楚。跟老板表达诉求的时候，要简单明了。比如你如果想跳槽，那就不要太在意升职加薪，这种情况下就直接跟老板说，现在的工作量太大，你出现了严重的精神很心理问题，所以需要更多休息。请给我再派一个人，不然做完这一周，我需要请病假休息一段时间。如果你不想跳槽，想升职后再说，那你就该说，你比组里很多人，比如谁都有经验，我还做了ABCD，我需要升职。这里切记“坚定”和“不厌其烦的说”，不要只跟skip说一次就结束了。要接着闹，苦闹那种。总之你要所有人都明白，你坚定的要一件事情，而不是左也可以右也可以，即使你这么想，也不能表现出来。

楼主是不是第一次在大厂搬砖。。看起来缺少一些大厂交流技巧。随便打几条。
0. 你升职不是你skip的直接责任，你那封邮件看着很古怪。
1. 刚入职/升职的人，对下一次升职不要问做了什么可以升，而是问我和下一个level的gap是什么，要如何提高/证明。
2. 升职不是看你和下一个级别的最低水平的人的差别，而是看平均水平。
3. 沟通能力也是能力。一个什么都不懂的人要是能靠嘴炮把好几个组拉在一起干活，那是Senior以上的能力。
4. 逻辑摸不准的时候，讲话多总分总。

匿名用户 发表于 2023-4-6 08:56
隔一周加两天班是怎么能累成狗的
而且project都没出活还提promo，还直接skip… 这未免心太大
专业知识比同 ...

和老板提升职的事情，口头提了两次，说我需要达成什么样的目标才可以升职呢，都直接被无视了

确实，lz还是成熟一下吧，据我了解大部分公司都不会给出这样的承诺说你干成了ABC就一定能升职。
lz的关键述求已经很明确了，还是跳槽吧

Mic159753 发表于 2023-4-6 14:39
提升值是因为你有impact 不是因为你被lowball 你要做点东西出来你老板才好操作啊 我要提升值因为我能力比队 ...

很中肯了，楼主主要的concern是觉得薪酬不平衡，但是这个没办法 合同就是这么签的，除非做出东西才能promo，不能凭空加钱

Lisa20220412 发表于 2023-04-06 00:43:38
我接的时候不知道new graduation 也可以拿到这样的title。也并不是每个new graduation 都可以，这个是比较优秀。但是也不至于比我优秀到四年经验可以忽略吧

妹妹你是忘了匿名了嘛？

大厂升职都应该蛮透明的。你需要证明的是：
我已经用这个项目的成功证明我已经达到了下一个level的标准，并且我能够在未来持续性的做出下一个level avg的贡献。
解读的话是四点：
1. 有成功deliver的项目了 -- 这个是最重要的前提条件，你必须有至少一个项目成功的上prod并且产生正面影响。
2. 在deliver的项目里面的贡献被认可达到下一个level（参见你们公司的levels and expectation WIKI）
3. 你的贡献在下一个level里也需要达到top 50%的水平
4. 你可以持续性的做出同样标准的贡献（这个其实挺烦，通常就是所谓的白嫖期，你拿着上一个level的钱，做下一个level的事情，做多久你老板说了算）

从lz的描述里面我感觉这四点你目前一点都还没达到，仅靠和身边的1-2个人比较就得出自己应该很快被升职的结论，这个在大厂是行不通的。
换言之从你接了low ball offer开始，你的职业生涯其实就已经被耽误好几年了。

薪酬是你自己接下的，不能因为接了以后看到别人高，就反悔，觉得自己被骗。人家当时可能有其他大包compete呢。
水平更不是你觉得自己牛就是牛了，口才好communication好也是个必须的能力，你如果这方面不行，情商还不行，那就是短板，一直会影响你往下一个level上爬。
升职不是你觉得你加了班干了更多的活就升职的，大厂一般是要有产出并且到了下一级别的能力，才能升。上面也说了，不能更下一级别最差的比。
就算你觉得人家差，人家说不定有你看不到的闪光点。again，重要的事说三遍，别看不上别人沟通的能力，有些人英文刷得再流，沟通方面都不行。
动不动就觉得自己受了委屈找skip告状，也是个不会解决问题的表现之一。。。
总之，老板们肯定不会喜欢啥都不懂还觉得别人都欠自己的whiny baby，想要在职场上生存，先收起被害者的心态，想想自己怎么提高现在欠缺的能力，要么做到某领域大牛，那你就可以天天耿直boy怼天怼地老板也得捧着你了

职场不是学校，只按成绩排名分配职位……与其每天盯着别人比自己差的地方未免小家子气，不如学习他们身上的优点，气量不要太小。何况你入职还没一年，成就还不突出，就盯着升职不放也有点操之过急了。

而且communication和情商本来就是很重要的能力，技术绝对不是唯一的衡量标准，甚至几乎不是最重要的标准，除非你的技术真的到独当一面的程度。这里的情商不是笼统意义的情商，而是非常重要的职场能力。情商分为，自我认知，他人认知，自我管理，他人影响四个层面。细说就是首先要了解自己，明确的认知清楚自己的优点和缺点，然后对自我情绪进行控制和管理，让自己保持良好乐观状态。他人认知，就是有共情的能力，理解别人心里想的是什么。他人影响，就是在了解自己和他人的前提下，通过语言或者行动改变他人行为的能力。 楼主也许真的受了委屈，但是告状并不能解决问题，而要冷静下来思考原因和改变的办法。