入职之后发现被lowball，提升职被无视，新借了一个项目现在快被累死

槽点过多...对现状不满要么跳槽走人要么跟老板好好聊聊，少抱怨，只会有副作用

天天（除了周日）加班的还没说话呢。。。。

不professional啊，要升职你也得走流程啊，和老板商量准备packet，又不是口头说一声系统里马上给你改了，不满意就跳槽，都是双方互相选择，谁也不欠谁的

我经常加到半夜，跨组管理几个大项目，但新人的工资就是比老人高

感觉你不太适应职场。。。
做的事情槽点有点多 lol

楼主想的是 你们都lowball我了 难道不应该给我升职加薪留住我么
但是一个average的老板 要挑一个压榨对象 一个被lowball还毫无怨言就接了的员工是不是最好的target?
当然 这话你可千万不能对着你老板说啊
我的意思是你做每一件事情之前要多想想对你的潜在影响
其实换工作没什么 这么短的经历你都不一定需要在简历上提
而且如果你上家待了很久的话 偶尔的一次六七个月没什么吧
不信你去linkedin上看看那些startup的员工 好多项目公司都频繁换 drop out学校都常有的事
只要不是连续两三个都这样应该没什么大问题吧
而且究竟是不是问题 你出去面了就知道了

其他的就是emotionally detach yourself from work
所有工作上的事情都是不重要的 反正每天就花这么多时间 多了不干
你觉得他们给的薪水配得上什么样的专业能力你就展示什么样的专业能力 这样心里是不是就好受了
但是千万注意不要搞出什么问题
你都打算走了 抓紧一切spare time提升自己

最后想清楚自己真正想要的是什么 写下来 接新offer之前一条一条过 别急着离开现在这家公司又compromise一些你觉得很重要的东西 package是一定要谈的

lz虽然工作好几年了，在职场为人处事方面还是有待加强，比你高一级的人也许是他面试表现好拿到了高的title，如果他真的水平差，以后自有公司的performance review去评判他，但这并不代表老板就应该立刻给你升职；另外，除非是对manager本身有concern，越过manager直接找skip是职场大忌，绝大部分情况不但无法达到目的，反而会让领导们觉得你是好事之徒

你这个情况换组也解决不了问题，换到任何一个组也不可能刚进去立刻就给你升职，最重要是摆正心态，总是抱着这种全世界都亏欠自己的心态，去了哪里都不会开心的

如果是我就不计较了，也没有激情工作了，佛系工作，不积极工作，反正也不喜欢，大不了就是被裁员嘛，给自己留条退路就好。

呃，楼主醒醒，四年exp没发现螺丝钉没有谈判筹码的，你可以选择不来或者跳走，在职地球是不围着你转的，你怎么想没人在意。