入职之后发现被lowball，提升职被无视，新借了一个项目现在快被累死

去年9月入新公司，当时裸辞工作，所有这个工作接的有点急，而且这个公司很大，所以也蛮喜欢的，没在意工资不是特别理想的事情。

入职之后发现和我一块入职的比我职位高了一级，但是水平很差，嘴炮很厉害，英文好。我确定英文口语不好。 刚入职的时候很不开心，觉得自己被lowball了。后面慢慢开心起来，因为工作也蛮轻松的，自由时间很多。
今年年初接了一个项目，现在经常累成狗，隔一周就要加两天班。和老板提升职的事情，口头提了两次，说我需要达成什么样的目标才可以升职呢，都直接被无视了。后面发现一个新入职的女生，和我职位一样，是名校硕士毕业，但是是new graduation, 我已经有四年工作经验了。心里非常不开心，于是给老板写了IM，他已读未回。

没忍住昨晚给skip写了邮件，第二天我的direct manager来找我了，说他知道我想和skip 1:1，问我有什么事情，确保没有什么话题是我们没有谈过的。Skip 没有回我邮件，让我的direct 回复我，说我要求的培训费用公司帮我付了（大概$1000）， direct 说他没有不舒服，只是想确保我的concerns and thoughts 他知道。

LoL 想请问一下大家，我今天基本什么心情工作，很郁闷，之前对这个skip印象很好，结果他可能真的不喜欢我吧。我平心而论，我觉得自己比组里其他几个和我title一样的，专业知识要比他们强，尤其是那个和我一起入职还比我职位高的，经常会有常识性错误的问题问出来，让我大吃一惊。

现在我觉得我以后肯定是要换工作了，因为我现在很累又不涨工资不升职。但是我简历不能看起来太不稳定，还是想在这个公司能升一下再换工作，我该怎么办呢，怎么申请换组呢？我现在做的工作就是其他组的，所以现在的老板也不知道我经常加班，虽然我和他说过几次我需要人帮忙，但是我没有具体告诉他我都怎么加班的。现在我帮忙的那个组的带我的那个老板马上要退休了，他的replacement是一个印度女生😓我也不知道能不能相处好。近半年都不能换工作吧，可是做着比其他人多的活，还加班，比别人title 还低，心里很不平衡，每天不开心，我该怎么办呢

楼主是不是第一次在大厂搬砖。。看起来缺少一些大厂交流技巧。随便打几条。
0. 你升职不是你skip的直接责任，你那封邮件看着很古怪。
1. 刚入职/升职的人，对下一次升职不要问做了什么可以升，而是问我和下一个level的gap是什么，要如何提高/证明。
2. 升职不是看你和下一个级别的最低水平的人的差别，而是看平均水平。
3. 沟通能力也是能力。一个什么都不懂的人要是能靠嘴炮把好几个组拉在一起干活，那是Senior以上的能力。
4. 逻辑摸不准的时候，讲话多总分总。

隔一周加两天班是怎么能累成狗的
而且project都没出活还提promo，还直接skip… 这未免心太大
专业知识比同期强，但是我觉得你整体sense很弱，而且你说的专业领域的常识只要有心是很好上手的，这不是你promo超过同期的理由

薪酬是你自己接下的，不能因为接了以后看到别人高，就反悔，觉得自己被骗。人家当时可能有其他大包compete呢。
水平更不是你觉得自己牛就是牛了，口才好communication好也是个必须的能力，你如果这方面不行，情商还不行，那就是短板，一直会影响你往下一个level上爬。
升职不是你觉得你加了班干了更多的活就升职的，大厂一般是要有产出并且到了下一级别的能力，才能升。上面也说了，不能更下一级别最差的比。
就算你觉得人家差，人家说不定有你看不到的闪光点。again，重要的事说三遍，别看不上别人沟通的能力，有些人英文刷得再流，沟通方面都不行。
动不动就觉得自己受了委屈找skip告状，也是个不会解决问题的表现之一。。。
总之，老板们肯定不会喜欢啥都不懂还觉得别人都欠自己的whiny baby，想要在职场上生存，先收起被害者的心态，想想自己怎么提高现在欠缺的能力，要么做到某领域大牛，那你就可以天天耿直boy怼天怼地老板也得捧着你了

Internal transfer, if possible.
Otherwise, Leetcode.

除非非常不喜欢 这个时间点 出去找性价比很低 花很多时间面试也未必有称心的

提升值是因为你有impact 不是因为你被lowball 你要做点东西出来你老板才好操作啊 我要提升值因为我能力比队友都强？你老板估计也是一头汗

试试看跟老板提 career plan 而不是 promo，提 next project 而不是急着要 reward。你的诉求最后大家都懂，但是建议不要太急于求成

你做了什么一定要让你老板知道，事无巨细，最好是1天的活说2天，如果你老板不懂的话。再者谁有能力，谁有impact这事不是你说了算，是你老板说了算，他说行就行，不行也得行，他说不行就不行，行也得不行。建议楼主和老板好好沟通，看看是他没理解你的impact还是故意打压你的impact

“隔一周加两天半”….我现在每天都加班，快扛不住了

so you willingly took a new grad role with 4 yoe and now complaining about it? troll af

匿名用户 发表于 2023-04-06 00:08:27
so you willingly took a new grad role with 4 yoe and now complaining about it? troll af

我接的时候不知道new graduation 也可以拿到这样的title。也并不是每个new graduation 都可以，这个是比较优秀。但是也不至于比我优秀到四年经验可以忽略吧

PD1111 发表于 2023-04-05 23:46:08
你做了什么一定要让你老板知道，事无巨细，最好是1天的活说2天，如果你老板不懂的话。再者谁有能力，谁有impact这事不是你说了算，是你老板说了算，他说行就行，不行也得行，他说不行就不行，行也得不行。建

我和他不在一个项目上，我做的一个项目和他的例子，另外一个他完全没有经验的。我要每天和他汇报，有点尴尬呀，应该怎么说呀，请指教呀