入职之后发现被lowball，提升职被无视，新借了一个项目现在快被累死

不乐意干就走呗，你凭什么是你老板最喜欢的那一个呢？就因为你技术好吗?技术好的遍地都是，你就值得这个价格，你走了就现在的市场你老板能更低价格再招一个呗

很多老中的误区 - 英文好不算能力，我英文不好但我能力强。

我觉得你要不要就先不去老关心比较别人，比如谁比你高一级，谁跟你平级，谁是名校毕业的，谁天天活不好好干但小嘴叭叭的，关你啥事儿啊，好奇怪。。。

就把所有精力都放在delivery上，yoe和performance和level都没啥关系，比如不会有人因为yoe全公司最多直接当ceo。。。

匿名用户 发表于 2023-4-6 13:45
谢谢大家的回复，每一条我都有在看。很感谢批评和鼓励。都很中肯。

确实是随性打字，没有太想逻辑，谢谢批 ...

这个想法更不对了。

老板care的是能不能按时交活，而engineer care的是不用加班正常工作就能交活。如果这两点同时做不到，你就应该老老实实跟上面说需要加人。
.google  и
不要想着我加了班，没要人，就应该加薪。

你应该做的是，老实跟老板说我最近的确忙，需要人手。来了以后分担了你的任务你也可以自己学点其他的。

补充内容 (2023-04-07 02:47 +8:00):
更别想着要把自己喜欢的项目抓在手里这样的目的不要组里加人，得不偿失

感觉lz这孩子脑子有点大不清醒

Lisa20220412 发表于 2023-4-6 00:43
我接的时候不知道new graduation 也可以拿到这样的title。也并不是每个new graduation 都可以，这个是比较 ...

"去年9月入新公司，当时裸辞工作，所有这个工作接的有点急，而且这个公司很大，所以也蛮喜欢的，没在意工资不是特别理想的事情。"

感觉问题你自己都说出来了。工作接得急，所以根本没negotiate，反而现在开始在意了？既然是个大公司，为什么接的时候不知道new grad也可以拿到这样的title？所以现在求职已经不需要做功课了吗？

既然这个公司很大，那是不是可以assume你老板其实也没有义务记住你的招聘简历长什么样子？一个专业的老板应该是认可HR给的level，并且按照这个level来假设你的能力。想要证明给他看，是要花时间的。。没人有义务看到一个4yoe就assume你有哪个level的实力，兴许老板还觉得有4yoe竟然还是这个level，是不是你太菜啊？毕竟人家又不是你的前同事。。。

挺奇怪的，楼主既然已经4yoe了，为什么还这么天真，跟个学生一样觉得自己entitled to everything

楼主这四年工作经验是啥也没学到吧？

有些人戾气真重，我很可怜你们

类似话题的镜像贴，看看从senior/manager的角度是什么感受。

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-985590-1-1.html

匿名用户 发表于 2023-4-6 12:35
有些人戾气真重，我很可怜你们

我读完了这个帖子下的每一条回复，没有感觉到有戾气过重的，评价基本都挺中肯。最严重的评价可能是“这个人好奇怪啊”类似的。

楼主如果哪天不再感叹这个帖子的回复戾气重了，我相信楼主的问题都能迎刃而解。

匿名用户 发表于 2023-04-06 10:45:51
谢谢大家的回复，每一条我都有在看。很感谢批评和鼓励。都很中肯。

确实是随性打字，没有太想逻辑，谢谢批评指正。有一些信息没有和大家分享，就是我的direct之前问我要不要再hire一个人分别走我一些工

既然不怕失去这份工作那就
1. 摸鱼/偷懒，赚你认为你付出辛苦的那部分钱，超出的你不做
2. 辞职换工作
可能楼主想要别人的安慰和抱抱吧，可惜成人的世界有时真的很现实