如何管理只会伸手党的新人

匿名用户 发表于 2023-04-06 12:31:03
"她"

小红书小仙女？

温知识：美国是个多民族移民国家

KEKIRIUS 发表于 2023-4-6 13:04
之前在一家即将上市的小厂带过一个dept，也遇到过类似的事情一两次
首先我们有比较严格的hr training，面 ...

歪楼了但是我真的很好奇！这些做mbti测试的厂子（不）偏向哪种类型的人格呀

大家都受不了的时候就到了找理由让他走人的时候了。我组里有过一个人，new grad，能力不行，一直各种问，一年多没什么进展，没有deliver东西，同期别的组new grad都可以胜任service owner了…最后实在不行了，被fire了

我们组也有一个这样的大妈    啥都问  自己不research  
来了半年多performance 差  被赶走了

才来3个月就跟manager硬刚，说老板偏心不包容。还跑去skip那里告状

这不得是mgr心中第一pip指标获得者么

感觉说的是巨硬的人

请教地里的前辈们：这种人如何在面试的时候辨别出来？如果你是组里的IC，如何做来减小自己被她影响？如果你是她的manager/skip，会采取哪些行动？

不是前辈哈。。。我是IC的话，不要直接给她答案。。给她文档去读就好了。。。就说我也记不清了，但是这里面应该有答案，你仔细看看。。。学会say no就好了。。。

manager skip。。。估计直接就dev list或者focus或者support checkin。。。

乔乔乔伊斯 发表于 2023-4-6 13:40
歪楼了但是我真的很好奇！这些做mbti测试的厂子（不）偏向哪种类型的人格呀

好像每个厂子不一样，每个岗位不太一样，我们当时是重点偏好xxTJ的人 (小声说句我个人观察好像istj，isfj 和intj挺受喜爱的，management方面entj跟estj）
但是这个只能作为一个reference，非决定因素 而且是optional的，毕竟你要是明文规定我们喜欢某个特定mbti的人涉及到discrimination嘛

KEKIRIUS 发表于 2023-4-6 14:26
好像每个厂子不一样，每个岗位不太一样，我们当时是重点偏好xxxJ的人
但是这个只能作为一个reference， ...

不过我私下特地去研究了一下这个东西，还去上了几节课，发现真的蛮妙的
现在都快职业病认识新朋友都问人家mbti 哈哈哈哈，
有时候真的一眼看出人性格特质大部分时间都预测好准，还蛮奇妙的

你要是她的manager，那只能同情你了。

你要只是她的teammate，建议无视她，当她不存在就行，她问你啥也不理，就当公司捐钱养闲人了，什么时候manager受不了了自然会解决她，没必要坏自己心情。

. Waral dи,我们组有一个人快一年了还啥也干不好还不主动问人等着别人问她要不要帮助的，我是全当没这个人了，反正她也不打扰我。manager比较头疼就是了，不过也不管我事儿。