如何管理只会伸手党的新人

KEKIRIUS 发表于 2023-04-06 13:04:28
之前在一家即将上市的小厂带过一个dept，也遇到过类似的事情一两次
首先我们有比较严格的hr training，面试behavioral round的时候其实基本上有一些core question可

哇，想知道什么MBTI的性格公司会比较喜欢。ESTJ或者是其他类的TJ吗？

匿名用户 发表于 2023-4-6 15:10
哇，想知道什么MBTI的性格公司会比较喜欢。ESTJ或者是其他类的TJ吗？

哈哈哈 确实是xxtj比较受欢迎，（比较笼统大概是istj or intj，然后manager岗位偏estj entj）
但是招聘流程中我们把mbti设为optional和reference，毕竟强制规定mbti容易涉及到discrimination嘛，所以平常公司也不会公开讨论这个preference，基本是一个internal的话题

补充内容 (2023-04-07 06:22 +8:00):
但是也不是说别的mbti就不要了，就是一个参考，以及分析这个candidate可能的一个强项弱项，以便更精准地给ta定目标、分化职责
..
*我本人就不是tj类的人

你们公司没有pip吗？ 这不是很简单 直接pip走人就结束了

匿名用户 发表于 2023-4-6 14:31
"她"

小红书小仙女？

这还有人点踩，不是小仙女本女就是舔狗吧

补充内容 (2023-04-07 11:49 +8:00):
还有人踩我，那看来小仙女叫了她的舔狗们一起来踩的我。

time-box给她的时间

比如：
如果她ping你很多，你每天固定只在固定时间回复一次。
如果她当面问你很多，你可以让她攒起来搞一个meeting。

总之核心就是限制你的输出时间。

如果平级你可以让她找老板。如果是下属你可以说你这周能够帮她的时间已经结束了，有问题下周下个月再约时间

这搁面试里不直接是跨组collaboration

我们组有个同款哈哈哈哈。放心，再过几个月他不仅会问问题，还会自作聪明地怼人说你说得不对企图给自己建立reputation，然后胡说八道。

提供一个有用的工具 https://googlethatforyou.com/

匿名用户 发表于 2023-4-6 19:13
我们组有个同款哈哈哈哈。放心，再过几个月他不仅会问问题，还会自作聪明地怼人说你说得不对企图给自己建立 ...

这也太牛了吧，哈哈哈哈，迷之自信啊