如何管理只会伸手党的新人

匿名用户 发表于 2023-04-06 21:53:36
同意。不要 Assume 别人怎么想的，是什么样的。哪怕是直白地说出来：“这样问问题效率太低了，我们讨论一下怎么提高问问题效率和工作效率。” 给对方时间改变，如果对方没有任何改变再按没有改变的对策来。

楼主至少3次直白地跟她反馈了问题在哪，peer/manager/skip也都口头和书面的给予反馈和改进办法，收效甚微。不太明白伸手党的描述mean在哪

匿名用户 发表于 2023-04-06 16:13:20
我们组有个同款哈哈哈哈。放心，再过几个月他不仅会问问题，还会自作聪明地怼人说你说得不对企图给自己建立reputation，然后胡说八道。

真的！她早就这么干了，结果被组里的senior怼成渣渣…

微信用户_vc291 发表于 2023-04-10 19:06:53
楼主至少3次直白地跟她反馈了问题在哪，peer/manager/skip也都口头和书面的给予反馈和改进办法，收效甚微。不太明白伸手党的描述mean在哪

楼主你莫生气，我不了解情况，说错了，和你道歉。

匿名用户 发表于 2023-04-10 19:09:17
楼主你莫生气，我不了解情况，说错了，和你道歉。

哈哈 没关系 也怪我原问题描述没写清楚

我也遇到过这种同事。刚进组的我都懂的东西他搞得跟屎一样，我年轻不懂事在会上正面刚了，搞到老板（也新来的）跟我1:1的时候说我应该improve我的社交技巧，我？ 好吧我以后闭嘴离远点还不行吗

微信用户_vc291 发表于 2023-04-10 19:08:52
真的！她早就这么干了，结果被组里的senior怼成渣渣…

哈哈哈哈这个类型的人特征太突出了吧。
我只能说招他们进来就是个错，万一公司还没有pip的话只能捏着鼻子离他们远一点，不要把重要的事情给他们做。

cqmygysdss333 发表于 2023-04-06 16:22:47
提供一个有用的工具 https://googlethatforyou.com/

哈哈我刚看明白你是让楼主把这个网站给那个问问题的人，不是要教楼主去搜 LoL

公司没有pip？

跟你的manager说清楚最近比较忙，需要更加focus on deliver ，可能无法花时间在组里社区建设。
然后decline掉她的meeting，message不回，facetoface就说你暂时有事儿。