如何管理只会伸手党的新人

背景：大厂，去年压着hiring freeze deadline转组过来的新人，入职我司一年半，听说之前的role rating很差。不是new grad，已工作3-4年。
现状：在目前role 快半年了，日常工作90% 任务靠问人，伸手党无疑，基本跟她有交集的人都被烦过了，mentor天天被烦，direct manager和skip更是1:1无数次，组里不论senior还是junior都被烦得不行。组里氛围原本很好，刚开始大家都很nice，即使自己很忙都会帮她。时间长了每个人都很忙，确实烦不胜烦。
观察到的问题：没有独自解决问题的能力，不读文档(也可能就是读不懂)，才来3个月就跟manager硬刚，说老板偏心不包容。还跑去skip那里告状。问问题态度倒是很好(但给人感觉很假，背地里谁都看不上)，一个简单的问题描述半天说不清楚，而且总是拖着对方问问题，不管你忙不忙。random ping, 临时1:1，又临时改时间。老板给她反馈过多次，简单的问题要自己去查文档解决，2个月了毫无改进。唯一的改进是不敢问组里senior了(估计是被怼了)，但又跑去骚扰大组甚至跨组的人，就觉得别人理所应当就该帮她。已经被n多人吐槽不自知(n>20)，完全不顾自己的reputation。
请教地里的前辈们：这种人如何在面试的时候辨别出来？如果你是组里的IC，如何做来减小自己被她影响？如果你是她的manager/skip，会采取哪些行动？
楼主第一次遇到这么奇葩的人，十分困扰。

在🍌厂可以用deep dive pip了，不过我挺佩服妹纸的脸皮，应该能成大器

匿名用户 发表于 2023-04-06 12:31:03
"她"

小红书小仙女？

温知识：美国是个多民族移民国家

Selina228 发表于 2023-4-6 12:25
面試的時候這種對自身不利問題都是不講的，不好的方面都會被隱藏起來的，很難面試的時候就挑出來。面試的時 ...

讲道理这种人面试更容易过，因为已经习惯隐藏了
偏偏很多behavior面试喜欢找毛病，由于大家都不会说redflag的事情，就开始挑小毛病
更frank的人会更容易暴露问题被刷掉

面試的時候這種對自身不利問題都是不講的，不好的方面都會被隱藏起來的，很難面試的時候就挑出來。面試的時候選人還會多準備幾個故事，這樣的故事都是practice很多遍了，一般不容易找出漏洞。

不要理就可以了 focus你自己 她ping你你可以不回复 她和你约meeting你可以politely decline

"她"

小红书小仙女？

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之前在一家即将上市的小厂带过一个dept，也遇到过类似的事情一两次
首先我们有比较严格的hr training，面试behavioral round的时候其实基本上有一些core question可以去排除一些不合适的人选，然后我知道有少部分公司（不一定tech）在面试环节加了一项mbti测试（optional），你别说听着挺玄学还真鉴人挺准的，很香 我今年年会都想推给我现公司
我之前组里带过一个男生，很勤快也很聪明但是就是喜欢问，即使我把非常详细的procedure都给他了，但是还是隔三岔五来找我问（他也不是不会，感觉是过于在意细节了），那会儿我又特别忙，公司的一个后台系统在做大改，我是主要参与设计的，老板天天催我，他一个小时里有半小时都是拉着我在问问题，久了是真的有点吃不消。我后来就直接找他1:1 ，直接反馈，然后我每个月给他一个ddl 让他整合所有不懂的问题我给他开一个1小时session一次性全部解决，其他的自己要research处理应对，后来就执行了一个月他自己就不好意思来找我了

还有是遇到那种听不懂人话态度还恶劣的，我脾气比较刚，我直接骂（当然不是爆粗哈），一般被怼过一次后就好了

管她哪国人，可以开始document需要改进的地方了，pip搞起来。

遇到过类似的情况，我解决的办法是：1. 如果人家DM你问你问题，不要回的太快。。拖一拖，久了人家可能自己能figure out 2.set up office hours，所有问题集中在office hours回复，office hours之外的时间问的问题不回复
. 1point3acres
但是我这个方法只适用于那些虽然喜欢伸手但是自己还是会研究研究的人。。如果是存粹摆烂的人应该不奏效。。