都说layoff随机乱杀但真的一点不看performance吗？

sabre80

是要看的，但是不是主要看的metric。

还是看需要减少多少headcount的budget，从哪些部门减少，然后砍谁。
high performance也可能被 let go，如果他cost很高，或者做的东西不重要了。

cxiao1

你们说的都对，只有Twitter是例外，好的不好的都裁了，管你是不是重要，管你走了系统会不会摆烂，只要不符合心意的都滚蛋！

| 添加认证 | · 2023-5-12 11:41:21

本帖最后由匿名于 2023-5-12 03:43 编辑

我没见到哪个核心组的拿高绩效的被裁掉，而且我在的大组100多人，没一个被裁，另一个边缘的大组(做什么健康相关的)则被裁的很惨，老实说，裁的是岗位，而不是人。

边缘组就算SEE也没Google brain/LLM的CME好使，平均水平都不是一个档次的,选组的时候就该知道了，当然你足够牛逼，mgr是会申请保你不被裁的，但是director 认可不认可就看你自己的本事了，只是多写几行代码是没用的，得是那种让director 觉得你3年升6的潜力。

| 添加认证 | · 2023-5-12 11:52:41

匿名用户发表于 2023-5-11 20:41 ..
我没见到哪个核心组的拿高绩效的被裁掉，而且我在的大组100多人，没一个被裁，另一个边缘的大组(做什么健康 ...

"mgr是会申请保你不被裁的"

不对吧，狗家第一轮，一线二线mgr根本不知道要裁。又怎么提前申请？

是指下一轮吗？

辛往艾

从上次layoff来看，感觉org priority大于一切。stadia和xr有很多很牛逼的大神一样都栽了。gcp和ki因为有的org priority高很多很水的人也留下来了。之后就看perf了。感觉当时长时间cme的人特别危险

| 添加认证 | · 2023-5-12 12:17:40

长时间cme很危险。。。。
其实裁掉也不错，都是打工，哪家公司值得呆超过两年

| 添加认证 | · 2023-5-12 13:31:48

根据两轮layoff结果，perf不仅是因素之一，而且大概是最重要的因素，我们不这么说，总说是根据priority来，是因为这样对于那些非perf因素被layoff的人不公平

xxxhhh

我 3 年的 tenure 也被裁了。skip 和 manager 都说我表现很好。。。但是我的 total compensation 有点儿高。

求加米！！

| 添加认证 | · 2023-5-12 14:58:31

JerryLi 发表于 2023-05-11 19:40:21.
+1 layoff跟个人perf没有半毛钱关系只有pip可以通过个人努力来避免（当然layoff也可以在挑选组的时候深思熟虑大概率避开容易雷的组

Pip可以用通过努力避免… too young

| 添加认证 | · 2023-5-12 14:58:46

就我认识的在亚麻layoff前就已经在dev plan里的，aws的100%在4/26那轮被lay了，retail的20%左右在1/18那轮被lay了

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