都说layoff随机乱杀 但真的一点不看performance吗？

匿名用户 发表于 2023-5-11 18:49
看周围已知数据
特别烂的一定会干掉  特别好的一般都没事
中间的就看命

谢谢LZ分享，小弟学习了！

xxxhhh 发表于 2023-5-11 23:26
我 3 年的 tenure 也被裁了。skip 和 manager 都说我表现很好。。。 但是我的 total compensation 有点儿高 ...

我在亚麻， 4月被裁。
老板 L6， 之前的老板是L8 director， 也是我现在的skip。

我问我老板，为啥选中了我。  我老板说是不按照 performance来的， 但是按照一定的 criteria 选人。L6说帮我push back 了。 但是Director说 他自己也已经push back了， 但是说如果要是改Criteria的话， 影响很多其他人。


我老板说， 这规定也不是 L8 定的。说Director 下面 裁了15% 的 IC。求加米哦。。。

xxxhhh 发表于 2023-05-12 10:22:31
我在亚麻， 4月被裁。
老板 L6， 之前的老板是L8 director， 也是我现在的skip。

我们公司之前裁员 我们大组唯一一个被裁的就是一个Tech Lead 是之前Manager转岗的 工资很高

匿名用户 发表于 2023-5-12 08:54
"layoff的核心是砍岗位而非砍人，所以跟performance关系不大"

这就是胡扯。

理论上，肯定应该从low performer裁。问题是，每次的perf rating其实都牵扯着各种scope撕逼，组内组外的撕逼。manager为自己手下争取利益的撕逼。

与其说 rating是真正的工作表现，不如说 rating是每年一度（或者半年）的各方利益撕逼，一个平衡的结果。

强的manager，是把good rating都抢到自己组的；弱的manager，就只能牺牲组员的 perf讨好上层了。

公司也知道这点，所以干脆，按组和项目的priority和盈利来裁，更加准确。

郭德纲有句名言： 冤枉你的人，比你还知道你有多冤枉！
所以最知道你冤枉的人排序

1. 冤枉你的人
2. 你自己
3. 吃瓜群众

贡献一个数据点，aws，分手之前rating蛮高，pcs涨了很多股票。。。

beetle 发表于 2023-5-11 21:47
manager可以列出可以砍的名单，也可以列出一定要力保的名单
选谁还是director说了算

笑死，这种大型裁员底层manager/director自己都是待宰对象。。。拿亚麻裁员来讲，名单都是每个org head定，L8以上才有点内幕消息

pottermarkken 发表于 2023-5-12 10:11
谢谢LZ分享，小弟学习了！

特别烂根本不用layoff， pip就可以了

匿名用户 发表于 2023-5-12 13:52
笑死，这种大型裁员底层manager/director自己都是待宰对象。。。拿亚麻裁员来讲，名单都是每个org head定 ...

in case you don't know
每次performance review除了让你看到的内容，你的manager还要写很多其他的评价，比如公司持有你的成本，你的贡献，公司有没有可能在短期内失去你，等等

首先是裁岗位，这个分配到部门
然后是人，一个组如果大部分岗位都不受影响，那么low performance 的会被裁。如果整个组全端只留一小撮善后，那么和performance无关