都说layoff随机乱杀 但真的一点不看performance吗？

beetle 发表于 2023-5-12 11:07
in case you don't know
每次performance review除了让你看到的内容，你的manager还要写很多其他的评价 ...

I am curious how to tell "公司有没有可能在短期内失去你"?
this is pretty subjective, I guess.

那些总是觉得performance很重要的，估计还都比较年轻把。
你认为到VP级别或者网上才能知道裁员名单的那种裁员，你个人IC的表现好坏会有多少影响么？VP难道知道你每个人的表现？或者说VP会在意某个IC的表现？往往都是自己铁杆》重点项目》有潜力员工
在类似麦肯西埃森哲工作过参与过的人都知道，确实有个算法，里面也确实有performance这一项，但是具体权重多少这完全按照公司和咨询公司高层的决定来。而且performance只是一项其他的很多因素，或许是权重很低的一个因素。
裁员就是裁员，pip就是pip。
去年Tesla的马大嘴突然在twitter上说人数太多要裁员，结果后来发现要给package；于是改成了所谓的performance driven赶走了一批。对外说裁员么，不说，而是说根据performance决定让一些人走，连个pacakge都没有。你认为这种和现在Meta等公司的大张旗鼓地裁员一样么？

haha1212 发表于 2023-5-12 14:50
I am curious how to tell "公司有没有可能在短期内失去你"?
this is pretty subjective, I guess.

manager平时的1 on 1不就是在观察你吗？
通过你过公司的满意度，和同事的相处，工作强度和进度，工资水平，绿卡进度等等，很多因素都会决定员工是否会跳槽

如果公司觉得需要你，就会给你一些好处留住你
如果公司觉得你跑不了，就会冷淡一些，比如以前有些公司STEM opt还剩一年半年才给抽h1b，比如h1b第二期才给申绿卡。就是觉得你不重要或者你跑不了而欺负你。另一方面，员工刚拿到了h1b和刚拿到140是跳槽高峰，也是一些公司不愿意帮忙的原因

beetle 发表于 2023-5-12 11:59
manager平时的1 on 1不就是在观察你吗？
通过你过公司的满意度，和同事的相处，工作强度和进度，工资水 ...

大公司也这么鸡贼
忙得过来吗

不能说不看performance，但如果看performance的话有些人被裁是完全不make sense的，就像谷歌内部有个大佬码了770万行代码，而且是竞赛的host，就这样的人还是被裁了

770 万行，如果是二十年那就是一年三百六十五天每天1000行？我不知道细节，但是听上去好多水，即使真的是天才，这么灌水也质量堪忧。

匿名用户 发表于 2023-5-12 15:12
大公司也这么鸡贼
忙得过来吗

manager的工作不就是这个吗？给你量化评级
涨薪升职或裁员的时候，director就是根据这些评级来挑人头的，不知道每个人头在director那里要不要3分钟

too young, too naive
讨论这个问题，甚至认为performance很重要的都是

整组端掉的肯定跟perf无关，如果是每个组点名的应该是有关，只是有多高相关性很难说。

beetle 发表于 2023-5-12 11:59
manager平时的1 on 1不就是在观察你吗？
通过你过公司的满意度，和同事的相处，工作强度和进度，工资水 ...

thanks for the details. appreciate it