都说layoff随机乱杀 但真的一点不看performance吗？

真心求问 并不想引战

比如有ni的人留下来了 但也有ee的好好干活的人被影响到了 但公司真的会一点不看这些吗？比如see或者更好的评价也乱杀？

看周围已知数据
特别烂的一定会干掉  特别好的一般都没事
中间的就看命

其它公司不知道 狗家劈柴都在tgif上亲口说了layoff不是随机的 有算法的 算法是下面的org lead决定的

我们org lead也在大meeting上亲口承认了他是制定标准的负责人之一，并且反复强调了不是随机的。
至于performance是不是考虑因素，你觉得会不考虑吗？

layoff是删职位 pip才是删人

匿名用户 发表于 2023-5-11 18:49
看周围已知数据
特别烂的一定会干掉  特别好的一般都没事
中间的就看命

meta这次layoff, 确实top performance的eng，没受啥影响。

time series类型的数据，一定要period够长才有统计学意义。所以 tenure短的，看不出来 perf trajectory的，即使表现很好，也可能被裁，因为不知道是否sustainable performance还是运气而已。

长时间一直 top performance的，当然不会被裁。

别忘了最重要的，是产品和组，在战略上是否重要，是否盈利。

都看命

匿名用户 发表于 2023-5-11 19:35
layoff是删职位 pip才是删人

+1 layoff跟个人perf没有半毛钱关系 只有pip可以通过个人努力来避免 （当然layoff也可以在挑选组的时候深思熟虑大概率避开容易雷的组

Shopify 最近的 layoff 20%，官方口舌宣称大部分离开的都是公司卖掉的物流部门的员工。

manager可以列出可以砍的名单，也可以列出一定要力保的名单
选谁还是director说了算

key contributors 早就列好了的 最差的会被点名其他没上名单的就看命了