都说layoff随机乱杀 但真的一点不看performance吗？

跟perf肯定有关系。 当你的perf 配不上你的工资的时候，你大概率就在名单上

匿名用户 发表于 2023-5-11 23:58
Pip可以用通过努力避免… too young

努力在工作中搞好关系 在选组的时候努力搞清楚情报选靠谱的老板 不也是一种努力吗

JerryLi 发表于 2023-05-11 19:40:21
+1 layoff跟个人perf没有半毛钱关系 只有pip可以通过个人努力来避免 （当然layoff也可以在挑选组的时候深思熟虑大概率避开容易雷的组

我们裁员后townhall 时ceo明确说了performance是一个重要的factor，只是不是唯一的。来自某地里流量大厂。

xxxhhh 发表于 2023-05-11 23:26:00
我 3 年的 tenure 也被裁了。skip 和 manager 都说我表现很好。。。 但是我的 total compensation 有点儿高。
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求加米！！

哈哈我和你一样 而且我之前一年的annual review刚给了挺多股票的reward奖励high performance，也被裁了。

softnash13 发表于 2023-5-12 00:45
哈哈我和你一样 而且我之前一年的annual review刚给了挺多股票的reward奖励high performance，也被裁了。

是的。我的 base 也涨了不好， 我都不好意思了， 比同级别的人高很多。
而且入职时候， 股票是按照疫情前的价格算的， 很便宜
我在 aws

匿名用户 发表于 2023-05-11 19:45:24
其它公司不知道 狗家劈柴都在tgif上亲口说了layoff不是随机的 有算法的 算法是下面的org lead决定的

我们org lead也在大meeting上亲口承认了他是制定标准的负责人之一，并且

算法肯定有，但不一定是人决定人，可能是人决定算法。

这么说吧  你所在的org如果是top priority  那就有可能一个人都不走  或者<5%
如果你的org在干一点用都没有的东西   那就很有可能砍30%
这是最大的一个因素

剩下的和perf有关的就是  org拿到quota之后  怎么在你们org里面砍   那肯定是先砍low performer或者成本太高的人

你来一亩三分地这种卷王论坛来看 得到的saa

layoff的核心是砍岗位而非砍人，所以跟performance关系不大。。
我感觉一个部门，如果不是完全砍掉的话，director是可以key contributors保住，但是剩下的人就是按算法走了，此时performance高点低点没有太大意义。。核心是让自己在director或者更高级别的人眼里很重要而不是在manager/senior manager眼里performance好

所以在我眼里，卷加班不能有效抵抗layoff。。上班干好自己该干的，充足休息保持好精神状态，准备好简历才是该做的

这个问题jack welch那时候就研究明白了，top10%的坚决要留下来，bottom10%的坚决踢掉。大部分人都是中间80%，没人care，看命。