请问一个关于微软Connect的问题

微软5月底有 people discussion， 所有的manager聚在一起讨论自己手下的人， 每个人一张 ppt slides， discuss 所有人以后按照你在 org 同级别的人的相对决定每个人的 rewards %. 虽然不是严格意思上的 stack ranking 但也差不多，有点像大学里的 curve

那 manager 靠什么材料帮你在整个 org里撑腰打败其他人呢？ Connect 显然是最重要的参考

匿名用户 发表于 2023-05-23 12:28:06
见过大堆manager connect上就是空话套话吹，bouns给60%，80%的，这玩意真没用，我就没见过哪个manager connect写的东西除了need improve那一栏必须写两条要提

我不是说这玩意有决定性作用。任何公司的performance review讲到底都没用，都只是mgr怎么想而已。但你说zero influence那就纯纯说谎了，何况越往上越重要。你试试所有人都给你一堆差评会怎么样，能不被开就很不错了，除非mgr是你爸

donnice 发表于 2023-05-23 17:51:31
我不是说这玩意有决定性作用。任何公司的performance review讲到底都没用，都只是mgr怎么想而已。但你说zero influence那就纯纯说谎了，何况越往上越重要。你试试所有人都给你一

反正我见过的connect里manager写的都是彩虹屁，真有manager在connect点名说你坏话的？我没怎么见过这种manager，不过不管connect彩虹屁吹的多响，bouns该给60给60，该给80给80，以前可能不是ir就没事，现在给低于100可是会被雷的

匿名用户 发表于 2023-05-23 18:09:36
反正我见过的connect里manager写的都是彩虹屁，真有manager在connect点名说你坏话的？我没怎么见过这种manager，不过不管connect彩虹屁吹的多响，bouns该给60给6

以前是被mgr写过不太妙的评价，并只给了6。当然写得也是很客气了

potplus 发表于 2023-05-23 15:08:59
微软5月底有 people discussion， 所有的manager聚在一起讨论自己手下的人， 每个人一张 ppt slides， discuss 所有人以后按照你在 org 同级别的人的相对决定

谢谢这位朋友的分享。

你自己写connect当然要尽量往好的写。虽然老板给你的结果不太会受你写的东西影响，但是只要你不离开微软，connect会一直跟着你。写详细一点 将来跳槽也可以拿来吹简历啊。

potplus 发表于 2023-05-23 15:08:59
微软5月底有 people discussion， 所有的manager聚在一起讨论自己手下的人， 每个人一张 ppt slides， discuss 所有人以后按照你在 org 同级别的人的相对决定

Shell就是这么搞的，我觉得这是很好的管理方法，最终结果是促进组间合作和提高每个人的领导力。但是我很怀疑软有这么搞，可能只是其中几个部门这么搞？

什么时候能看到bonus和refresher？

JZJZJJZ 发表于 2023-05-24 11:27:24
什么时候能看到bonus和refresher？

一般8月可以知道了

匿名用户 发表于 2023-5-24 07:12
你自己写connect当然要尽量往好的写。虽然老板给你的结果不太会受你写的东西影响，但是只要你不离开微软，c ...

正在写connect,有没有好的经验分享，如何把impact写大