请问一个关于微软Connect的问题

我的manager曾经发邮件给全组说明 Connect has "zero influence" on evaluation or rewards.他这么说应该是为了缓解Connect 带给大家的压力。我想知道真是这样的吗？如果Connect 不是像其他公司那样的performance review，那微软的manager依据什么给员工考评呢？

另有一个相关的问题:很多员工会选择在Connect season让同事给自己在系统里写feedback。这些feedback会影响到考评吗？我在前一家公司的时候，这样的feedback是必须有的而不是optional，而且明确是performance review的一部分。

donnice 发表于 2023-5-23 10:40
connect就是performance review，怎么会对考评zero influence呢😂

connect就是商业互吹，真正review是看bouns给百分之几

软软应该是美国politics最重的公司 u1s1， connect 就是扯淡的 本质上还是看你在mgr心里位置在哪里  如果有你的位置 那可以分点蛋糕 没有了 那肯定要把这个人搞出去 这个在bouns 和stock refresh 就可以看出来 就这么简单 别杠 杠就是你对

微软5月底有 people discussion， 所有的manager聚在一起讨论自己手下的人， 每个人一张 ppt slides， discuss 所有人以后按照你在 org 同级别的人的相对决定每个人的 rewards %. 虽然不是严格意思上的 stack ranking 但也差不多，有点像大学里的 curve

那 manager 靠什么材料帮你在整个 org里撑腰打败其他人呢？ Connect 显然是最重要的参考

connect就是performance review，怎么会对考评zero influence呢😂

connect 就是一个互相讨论给feedback的渠道，review还是manager/skip manager根据自己的感受说了算

咋可能，connect上可以打lite, 和dev plan类似。
在亚麻如果你的forte是NI或者exceed难道没区别吗。

匿名用户 发表于 2023-05-23 10:45:55
connect就是商业互吹，真正review是看bouns给百分之几

connect是过程，bonus是结果

donnice 发表于 2023-5-23 12:19
connect是过程，bonus是结果

见过大堆manager connect上就是空话套话吹，bouns给60%，80%的，这玩意真没用，我就没见过哪个manager connect写的东西除了need improve那一栏必须写两条要提高的直接怼你的

connect是perf其中一个环节，因为也不匿名，所以都是彩虹屁，很多manager会1:1问其他组员，也有匿名feedback form，还有的manager问别的manager意见，各种形式，最后还是看manager愿不愿意在people discussion的时候挺你，挺你connect全是差评也没问题，不喜欢你，全是好听的话，IR 也不是没可能。

完全没用处，随便写写吧，feedback有最好没有也无所谓，我见过一个feedback都没有的人照样升职和拿SSA。