亚麻AS，大龄转码，2.5年L4 -> L6

匿名用户 发表于 2023-6-1 21:55
亚麻AS的domain挺广的，有的偏向infra，有的做模型（deep或者classic，取决于项目），有的分析数据为主， ...

谢谢lz！

regan2018nyc 发表于 2023-5-30 08:02
斗胆说一句，你们组真水啊！

我们组确实水。我已经很水了，但是组里比我水的还有很多，全靠同行衬托。
亚麻的tech bar肯定没有狗家高，文化也不行，牛人很难留住。
特别是非核心组，真的一言难尽。

诸神黄昏泪 发表于 2023-5-30 11:32
恭喜楼主！学习到了！请问你的work summary一般都是什么格式，什么内容？是一段话还是几个bullet points？

升职的doc是Mgr写的，work summary相当于是给Mgr用的reference。

一般是根据升职各项要求，把evidence放在各项要求下面。并且联系到升职的要求（比如做了xx证明了有ownership）。如果是项目的话，需要按照STAR之类的格式，把故事写好。
根据assessment的要求，code和paper之类的也要分类整理好。

第一版不用写得很仔细，等Mgr动手开始写doc，具体需要什么还要往里面加。

yzruc 发表于 2023-5-30 12:15
楼上升到L6薪水涨幅怎么样，朋友3年半4升6，每年都是top perfromance，涨到了L6的AS range最低档，只能说内 ...

涨幅忽略不计，内部升职肯定是最低档。要大包还是得靠跳槽。

KirinWHIS 发表于 2023-6-2 00:59
谢谢lz！

谢谢大米。
我见过的SDE转AS 的，主要有两种路径获得项目经验。
一种是组里本来就有AS项目，经理支持转，那么就开始直接可以做组内的AS task。
另一种是换一个AS为主的组，和经理说清楚转职意向，一开始可能也负责一部分SDE的工作，onboarding之后逐渐增加AS的比例。

只要是实际的项目经验，积累个半年一年的就可以转title。

匿名用户 发表于 2023-6-1 21:55
. 1point3acres亚麻AS的domain挺广的，有的偏向infra，有的做模型（deep或者classic，取决于项目），有的分析数据为主， ...

好的感谢，我去找找有没有mentor

lz厉害，多谢分享

楼主很聪明的（正向意义）

大佬多大的时候转码啊

“刚去的时候自然是脏活累活，各种被排挤，连独立的项目都拿不到，不在话下。” 然後每一年不給升一次，還是而且還大半年hiring freeze,股票狂跌的情況。感覺解釋不通。