亚马逊提高manager scope 要求

最近了解到的消息。
亚麻内部刚宣布了对L6中管manager的manager和L7的people leader的要求:

曾经的要求: L6 有三个direct report; L7 6个；
现在的要求: 不含skip report，管manager的L6和L7都要minimal 6个 preferable 8个direct report。

目测也属于降本增效以及模仿Meta扁平化管理的举措了？
影响对IC应该不大，主要会影响一些手下人不够的manager，以及正在冲7的l6 或者准备转经理岗的L6 IC. 毕竟老板手里的scope都不够的话，肯定就没有肉给手下吃了啊

其实这个变化的背后，是公司对2-3年内扩张的悲观预期。其实公司一直要求的就是L6手下要有至少6个人。只不过过去3个人的L6，2年内很有可能扩张到6个人。现在公司不怎么招人了，没有扩张了，就直接这样要求了

现在都流行抄Meta作业么？
. Waral dи,8个direct report不少了，总比之前好多年薪百万的binary tree node好

匿名用户 发表于 2023-6-1 23:42
直属八个。不算skip report

这个规则很合理。

在20多年前，cisco 就是这么强制规定了，要求6-8个direct report。
- 不够5的，就demote 到低一级的manager；如果已经是最低级manager了，就降到team-leader，不能做people manager；
- 恰好是5的，要求在12个月内，必须达到6-8以上。

当然，没有tenure 的结果是扁平化 和高效，附带效应是 每个manager 十分十分地有侵略性。

就是手下至少6个人？

l7 只要8个？

基层manager受影响吗？还是仍然可以只管3个？

听上去很怪，不知道是不是专门针对SDE的规定，很多时候一个org里的supporting BI就没几个人，同时又必须得有个人管他们，那怎么办

把那些L6.5 的Finance manger 打回原形。透過換title實質是L6但拿L7薪水，佔公司便宜。

补充内容 (2023-06-01 23:19 +08:00):
半個人都沒管

jimwallet 发表于 2023-06-01 07:19:03
l7 只要8个？

直属八个。不算skip report

ohhelenguo 发表于 2023-06-01 07:59:59
听上去很怪，不知道是不是专门针对SDE的规定，很多时候一个org里的supporting BI就没几个人，同时又必须得有个人管他们，那怎么办

不是。我们org不是sde