被裁员找工两月0 offer，心态崩溃求指导

大厂1年经验不到，被裁员已两月。刚被裁的时候，收到的面试很多，前几轮通过率也很高，面了不下十多家，每家都进了onsite轮，当时还觉得应该很快能拿到offer。结果到了onsite，不是被ghost，就是被暗示工作经验不如其他candidate多，不够competitive；或者是碰到面试官刻意刁难，（也可能是我菜），问题特别特别细节特别challenge，答不上来就挂了。

眼看失业期快要到了，焦虑到整晚睡不着。越被拒越觉得不自信，只觉得之后的面试也没有希望，想到市场上那么多比我经验多比我强的candidate，自己根本不可能拿到offer。后面的面试都已经有种要放弃了的心态。面试的时候，一被challenge就开始怀疑自己能力不行，脑子一片空白，觉得什么都完了，以至于影响到面试的表现。恶性循环。

想和地里的前辈、在这个大环境里上岸的大佬请教，遇到这些情况应该如何摆正心态，如何不让“太多厉害有工作经验的candidate所以我一定没offer”这种mindset影响到自己？

我7年工作经验，找了大概四个月，中间崩溃了无数次，面试都挺好的，但是就是没有offer。别放弃，现在的情况不是你面试发挥好就能拿到offer的，心态一定要好，不要对自己产生怀疑。祝你好运！

ssjg8 发表于 2023-6-7 08:43
说得不好听一点，你那个工作就是放水招进去的。潮退了，知道谁在裸泳。除了继续刷题背code ，你来这儿求安 ...

首先，一棍子打死某一年入职的，都是“放水招进去的”，这个说法我无法认同。不知道是您遭遇了什么，让您对2022届的NG恶意这么大。是2022您没有上岸大厂心怀愤懑，还是您带的新人无法适应环境拖累了您的组？如果是后者，那我更想问，一年经验都没有的NG，遇到差manager差scope,或者就是整组被砍和进公司半年被reorg五次，能有什么办法？真的是能力能改变的吗？每个人都曾经是NG，你是，你的家人是，你的孩子也会是。都有学习的过程。愿多一些善意，少一些优越感。Cuz things will come back at you.

其次，我并不是来求安慰，刷题固然重要，面试心态也很重要。我发帖目的就是寻求面试心态上的指导，听取地里上岸的人的经验。就算是求安慰也没什么问题。被裁员是很不幸的事，希望多一些善意。

要成功先发疯，头脑简单向前冲。加油。

经历过才会成长。不要怕，坚持一下。大不了挂B2或者去读书。别怂，要有信心

总结经验，继续面试，有时候运气也挺重要并不是你不够优秀。
还是有公司是在招聘的，加油！

这个市场这么大，不需要一个人多优秀才能成功。坚持不懈，毅力坚定就好！

先找学校啊，就不慌了

楼主要给自己有一个正确的定位，工作一年确实算是经验少的，，而且最近裁员多有好多senior的人跟你争职位，自然就比较难。先把预期降低，找一些薪酬低的职位。
面试准备上多准备一些项目经验，把做过的项目仔细准备一下，被challenge过的问题要仔细复盘，保证下次回答好。
系统设计问题要多多准备，可以看看Edicative上常见的系统设计，给自己增加些经验

补充内容 (2023-06-07 10:45 +08:00):
*Educative

toneyisnow 发表于 2023-6-6 19:44
楼主要给自己有一个正确的定位，工作一年确实算是经验少的，，而且最近裁员多有好多senior的人跟你争职位， ...

谢谢分享！

challenge你就要是看你和有经验的人的对比之后你怎么样，你要经得住challenge，你就和有经验的人差距又小了一些。不然经验又少，又经不起压力，市场上人又那么多，他们最优选就很明显了啊。 所以要积极面对challenge，有的时候就是故意问一些刁钻的问题，装也要装的自己什么都懂，答错了也无所谓，就告诉他们自己记错了，程序员嘛，又不是硬盘，边开发边google再正常不过，记混了记差了没问题。