现在这个行情下如果从🐶跳槽到TT是不是疯了

为什么不在公司内换组

字节HR又来刷业绩了

austurela 发表于 2023-6-9 15:00
我觉得lz可能把学东西这事情看得太过于重要了

+1 学生思维

想要孩子为什么要跳槽？去了tt头两年你敢请产假？🐶家的18周parental leave不想体会一下？

很多人搞错了scope这个概念，国内公司的scope是老板给你规划好让你落地的，不是说老板给你落地好让你直接实施的。落地的过程你要跨组甚至跨部门拉资源，要会画饼会利诱，有时候还有扯skip虎皮，可以先考虑自己性格上适不适合。而且这个scope定了是不能缩的，你的okr就是这个scope

不要相信字节manager或者hr和你说的任何话

scope大点小点看似重要，但孩子乃至家庭是组成人生的另一个维度。
见过多的是成功人士感叹陪伴家人少了，而没见平庸是因为有了孩子。
当然楼主如果是天降大才断不可让家庭琐事影响光辉前程，但如果只是出于兴趣那完全可以放一放以后还有机会。

匿名用户 发表于 2023-6-10 06:18
我对象在硬币基地也是这样。。。。。

硬币基地还敢这么卷吗？这行情都没多少人敢去crypto了吧？还这么卷咋招靠谱的人啊？

匿名用户 发表于 2023-6-10 06:43
是你说的天花板高，如果是一个risky的choice，很可能不升那降薪降level去搏一把的意义何在？

如果是一个 ...

同意。而且现在还能高个锤子，业务都这么大了，我猜已经过了快速发展empire building的阶段了吧？

19,20年去估计还不错。

Blizzicane 发表于 2023-6-10 13:22
scope大点小点看似重要，但孩子乃至家庭是组成人生的另一个维度。
见过多的是成功人士感叹陪伴家人少了， ...

而且如果楼主真要这么牛逼除了字节其他的机会多了是，非去这家干啥。

找家还在快速发展的startup职场起飞的概率更高。