小厂Junior该怎么看待公司长远希望废除组里产品

ng入职小厂一年半，待的组曾经是公司tech foundation，几乎半个公司都有基于我们产品的强dependency。

最近高层明确希望未来能够完全去除这个dependency，并且设立了明确长期okr。我们组目前leadership表达的意思是，这涉及到几乎重新设计半个公司千百人的代码，至少三五年内没可能实现，哪怕实现了也会有新的需求让我们来做。

作为小螺丝钉，虽然非常非常喜欢组里的氛围和技术大拿的能力，但是也忧虑之后组里的需求会逐渐失去资源，做什么事情都推不动。最后如果组里产品真的被废除了，被卸磨杀驴完全不是没可能。组里产品是个跳槽对口下家很少的钻研小方向，被裁了很有可能要换方向。

上面的大佬们争权夺利的时候肯定不会在乎对公司得长远影响的，人家大不了换个地方马照跑舞照跳

小junior完全没必要操心三五年后本组的问题，这三五年内难道不会换到别的组或者跳槽吗。。。

一个ng去担心这种事情，真他么闲得。

junior三五年内肯定就跑了，上面怎么折腾都好。现在你们这个组看着倒挺重要，可以一直待着。等你们真的要被卸磨杀驴了也会有一段空闲期，到时候经济应该好些了上班摸鱼粒扣就好。