老板说有人告我的状

匿名用户 发表于 2023-6-9 22:52
对的，如果有同事看到后内心默默吐槽我，我非常理解；换成我自己，说不定也会吐槽。但我搞不懂的是为啥这 ...

感觉你老板要打击你一下，因为他没能帮你升职，暗示是你自己的问题，经理都是pua大师

楼主当着manager的面哭了？不管这事如何，基本lz只能离开组了。在manager面前不能控制情绪基本走到头了

匿名用户 发表于 2023-6-10 14:35
楼主当着manager的面哭了？不管这事如何，基本lz只能离开组了。在manager面前不能控制情绪基本走到头了

是说后面升职没机会了？还是说甚至会被pip？
我真的是道行太浅脸皮太薄，那天其实刚给组里解决了一个影响很大的bug，PM甚至还发邮件给skip，和skip的skip来表扬我和我的manager，我本来很开心的，以为这波升职稳了，结果来了这么一下，实在没憋住……

事情很简单，楼主居然能想这么多。无非就是楼主的manager不想给你升职，找别人的feedback里一些need improve的area，添油加醋翻给你而已。墙裂建议立刻马上换组或跳槽。

默默潜水看过一些类似帖子的人表示：在职场中有个靠谱的mentor or buddy是多么重要。。。
这种事情问网友。。愿意回复这种出力不讨好的帖子的人应该不多，而且楼主似乎更倾向于给出详细background, justify自己做的是合理的，这个无可厚非哈，但是。。。这对你有啥益处。。。

be professional...and constructive? 中文不是说有则改之无则加勉。如果你be professional， 解释一下为啥这样，表示如果有可能也可以慢慢提高（如果你觉得这个就是不用改， 那。。。其实也行吧。。哈哈）

看起来老板还行啊，没升职成功也解释了原因。有negative feedback也愿意和你说，所以难道职场上大家都听不得不一样的声音，不然就是PUA? 或者要跑路？BTW, 这个feedback大概率是senior提的啦~~

楼主是不是那种生活中一点小事就反复纠结，疯狂内耗的那种人。那一长串问题我看的都窒息。把工作想的简单纯粹点，有什么疑问就问，别猜。经理的话有则改之无则加勉。如果实在觉得大家不是一路人就走。乱猜是效率最低，最消耗自己的方式。

这个帖子看得真累

this is typical PUA

匿名用户 发表于 2023-6-9 23:49
事情很简单，楼主居然能想这么多。无非就是楼主的manager不想给你升职，找别人的feedback里一些need improv ...

这才是正解。

甚至可能根本没有这个negative feedback，经理当初自己记在小本本上，编出来给你的。

mgr的任务是什么？为公司以最低的成本，组织人出最多的delivery。听你的叙述，其实你很出色。他弄不到Promotion给你，可不得甩锅吗，平时就打压好你自尊心（manage your expectation)， 告诉你你技术不到位，能让你呆在这个组是你烧高香了。

楼主，你要流氓一点啊。只要你自信技术没问题，你要有勇气对mgr含蓄的表示，”我就是要利益。不给我利益，你编造的一切我都不必听。“  

面试，拿更好的offer之后默默走人。让你mgr失去你，失去你的delivery，是你最好的报复。

请开始优雅的释放你的攻击性。

匿名用户 发表于 2023-6-9 22:52
对的，如果有同事看到后内心默默吐槽我，我非常理解；换成我自己，说不定也会吐槽。但我搞不懂的是为啥这 ...

自信点，告状这件事情根本不存在。是你老板编的。

补充内容 (2023-06-10 15:19 +08:00):

senior根本不会提这种小事情，因为不会伤害senior利益。就像楼主说的，私底下肯定能写出来，senior有个dependable的伙伙伴，根本不会在意这种小事。


谁因为这个pua获利，问题就在谁那里。