老板说有人告我的状

匿名用户 发表于 2023-6-10 14:50
默默潜水看过一些类似帖子的人表示：在职场中有个靠谱的mentor or buddy是多么重要。。。
这种事情问网友 ...

感谢回复！来这里问，正是因为我没有mentor，也没有buddy，甚至没有啥可以聊这件事的朋友。作为职场小白，我真的搞不清楚manager的意图是啥。表层的意思，肯定是希望我下次注意，尽量人前别太过。这层意思我能接收到，也明白自己肯定有不足的地方，下回改进。
但我不知道的是，这背后会不会有其他的含义，以及这种负面评价是否正常。或者就像你说的，其实很正常，就是我想多了。
可能回复的人不多，但是如果我不问，我可能就钻牛角尖了。有人回复我，我好歹能客观点儿地看待。比如你说这没啥大不了的，我这manager也还不错，那我下次遇到就能更坦然面对了。

下次记住咯，这个社会就是丛林法则，你不能暴露自己的弱点，不然会被其他人攻击。以后这种情况，除非你绝对自信，否则不要当场写code。

老板觉得你很好拿捏

你的确是玻璃心 芝麻大点事情居然可以给你讲哭了 老板就是找个理由不给你升职 仅此而已 没有这个代码的事情 他也可以编点其他的 这只是管人的一种打压方式 别往心里去

其他都没什么问题，但是怎么可以哭呢！？不管是男是女，这都是不能接受的

这不是什么小学生被批评了委屈的哭了，在职场上的画面是：这个叔叔当众哭了，这个阿姨当众哭了。为什么哭呢？因为“老板说有人告我的状”

职场切忌上头。无论是好的还是坏的。

你说的很对啊，职场看结果，这没啥，又不是默写，写那么流利有啥用？code能用好用才行啊。

盲猜楼主女生。
1）“忍不住哭了”是个什么鬼？非常的不professional。就算再忍不住想哭也找个借口去厕所哭完再回来。
2）无关痛痒的事你可以“大方地把我的弱点展示出来”。心理学就有研究显示一个人外在形象搞得太完美会让人有距离感，这个时候你制造一些小缺点可以拉近人与人之间的距离。但编码能力对软件工程师绝不是无关痛痒。甚至不是你口中的弱点，而是妥妥的red flag。

挺理解lz的，收到意料之外的负面评价，而且还失去升职机会，本身就是很难过的事情啊。受到这样的pua变得defensive再正常不过了，人是人，又不是机器人。

转不转组也要综合考虑，别上头，并不是说只要经理不满就待不下去了（甚至可能经理没有真的不满，只是pua你），我的意见是只要你衡量后觉得经理没有非让你走不可的理由，或者你自己没有更好的offer，可以先按兵不动。

说回事情本身，代码一大抄的情况下，要拿出一段高质量代码，拼的本来就不是从零开始写code的熟练性，而是愿不愿意认真搜代码库学习，比较不同写法优劣，花时间修改的责任心，很多情况都是从相似class复制过来做改动，自己start from scratch是很少的。所以我也很意外真正写代码的人举报这一点，更像是mgr等等不写代码的人臆想出的程序员就该对着一片空白文思如泉涌写出几百行代码。。。

这个事情里面唯一我觉得lz没做对的，就是“把组里人当作自己人，大方展示自己缺点” 。职场没有自己人，并不是说每个人都剑拔弩张，但真的不要觉得别人是自己人，不要觉得别人会真正关注你的生长，为你好什么的。需要把职场当作一个舞台，带上假面——不管干活多少，要表现得自己干活很多，不管有没有弱点 要表现得自己没有弱点。很多时候大家在意的不是真实情况是什么，而是你表现出的情况是什么。掌握这一点，才能够事半功倍（很多卷王累吐血了但由于是默默干活功劳被别人拿去，一些混子没怎么干活但热衷汇报反而很快升职，都是一个道理）