老板说有人告我的状

吃一堑长一智，建议楼主最好考虑换新的工作吧。你在coworker中的印象已经建立，打破这种偏见太难了

“投屏写代码”事件本身我觉得见仁见智。我觉得如果我看到同事现场写代码特别磕磕绊绊的话我是忍不住会judge的，会不会和老板吐槽就看情况了。也因此，我会尽量避免一切需要当着其他人面写代码的事情，就连pair programming我都是尽量避免，和人合作项目的时候都是把API商量好了然后各写各的。

但我觉得你这个manager真不行。。。不管他是不是因为他没帮你升职就故意PUA你，不管是真的有人找他吐槽你代码不好了还是他自己这么认为而找个稻草人背锅，就冲他这个欠扁的说话方式（“臣有一言不之当讲不当讲”）我觉得楼主就还是不要跟他混了。。。

屁大点事。。
有啥好哭的
呵呵一声就完了
公司连人生过客都不算
楼主太稚嫩了

老板问题不大，楼主玻璃心，一点negative feedback就当场哭，甚至想换工作，确实有很多需要磨练的，升职还是等等吧。
可以理解听到这样的feedback会难以接受，但是职场人还是要有thick skin，学会如何应对constructive criticism，说的对就接受，说的不对就冷静反驳（你想的很对要说出来）然后别放心里，千万不要在公司哭，真的很不专业很情绪化，你这一哭下次升职搞不好都没你了。

SeattleLove 发表于 2023-06-10 11:20:32
建议换个公司。
给楼主说说正常公司的文化：
任何非manager的人犯错，都是manager的错。

诚心求问正常公司的名字，我人也经历过几个大厂，这种只是听说过，没见过。

改正就行了 没什么大事儿

渝水流苏 发表于 2023-06-10 10:32:45
我觉得这里manager做法不太专业， 如果是我的话，表面上是说thanks for the feedback然后委婉提醒我们需要culture improvement on feedback sha

这算什么小报告 feedback的目的就是让manager知道手下的不足 帮助手下成长 手下没有成长就是manager 的问题

这个事打个哈哈过去就好了其实，就说只是紧张，没怎么做过live coding session，毕竟也不是所有人都能public speaking，同样写代码也是会紧张，还可以顺便反将一军，问你老板为啥对面给feedback的人这么drama，最近是不是神经太紧张了，然后再说老板你跟我工作这么久了还不相信我的能力么？最后问你老板这么问是想让你出去在client面前做demo么，如果需要自己一定加强心理建设，然后向他取经，问他怎么提升，让他当面给你来一段。看你老板说啥，多数会说哎呀我了解你能力没问题，就只是紧张了，我们是backend不是client facing你不用太往心里去。。。如果说别的说他觉得你能力有问题，你就说，哎呀你怎么不早说？blahblah

楼主，摸摸头～我最近和你有类似的经历，区别就是经理和我说了那个给负面feedback的人是谁。我回想他提到的那件事，着实是因为远程开会的误会（我觉得对方有个东西没说清，就问了一句，对方以为我不知道他说的一个很简单的东西是什么，然后就和经理说觉得我应该在问问题之前自己先做研究。。。我真的很无语因为在我看来的确是他一开始没表达清楚，最后锅甩到我身上。更何况这真的是一件很小的事，大概也就花了他一分钟时间解释，实在想不通为什么这样的事也要和经理告状，而且有不满为啥他不能当场就直接告诉我呢，我们交流的时候他看起来没有任何不满）。
除了这个事件组里也确实有很多让我不满的地方，所以我准备走了，这个环境没有值得我留恋的人事物了。
祝好～