老板说有人告我的状

哭是一个败笔，其他都没啥。

我觉得这里manager做法不太专业， 如果是我的话，表面上是说thanks for the feedback然后委婉提醒我们需要culture improvement on feedback sharing becoming more transparent. 互相打小报告的文化不利于组内合作和长期发展.锅就甩manager那去了。

这种明明就是manager不能给升职然后想把锅甩给你。楼主将计就计就得了。真的工作中不要投入太多个人感情 （除非是自己的公司自己提出的项目哈）

真的是toxic 我现在突然感觉谷歌的culture就是天堂 我们同事之间只会互相拍马屁 很多时候我感觉自己做的不够好 但是同事还是说我进步很大 老板还不停encourage我
这些出了谷歌的culture 我真的是想都不敢想

未必是告状，如果你老板问别人feedback，别人和你不熟，印象就是你困难的写着代码，你自己琢磨一下？
开会的时候必须注意啊，重要会议要预先准备好！看过太多人没有准备就开各类会，这是部门老大才有的奢华

建议换个公司。
给楼主说说正常公司的文化：
任何非manager的人犯错，都是manager的错。
任何投诉你的话，就是投诉manager。
任何你成长不好，那说明你的manager不适合做Manager，因为他无法帮助组员成长。

匿名用户 发表于 2023-6-10 01:21
他带我一年多了，照理说对我的能力水平是熟悉的，之前的1：1也没见他提要我提高这方面的业务水平啥的。所 ...

“所以怀疑是不是提的这个人比较有分量，所以他不得不点我一下。”——这么有分量的人骂了他组里的人，他作为Manager，脑子正常点的话，都应该比你慌。而不是让你慌。

「这件事情，却让我觉得，我把组里的人当自己人，大方地把我的弱点展示出来，却有人拿着我地弱点，当作攻击我的利器。」

我觉得这一句话挺好，如果当时直接和manager这么说，这是一个挺好的沟通方式。无论你内心怎么想的，至少这句话表达出一种你自己是好的，称职的，你对其他人有信任trust，但是却感受到了别人的恶意。如果真的是有人告状，那么这是一种很好的维护自己的方式，如果真的是manager编的，那么至少你也表明了你的态度，不会给人一种好欺负的感觉。

或者也不要说这是你的弱点，毕竟，没有人会熟知所有的细节，精通所有语言和技术，可以描述自己stay hungry stay foolish always learning。

凡是这种说有人告你状的
大都不是什么好人

匿名用户 发表于 2023-6-9 23:35
楼主当着manager的面哭了？不管这事如何，基本lz只能离开组了。在manager面前不能控制情绪基本走到头了

不至于，人非圣贤孰能无过，偶尔有点情绪很正常，而且我猜楼主是女性，我的女性report也在我面前哭过，但事后这一页就翻过去了。如果因为这样就觉得无法共事了那这个manager的格局也太小了点。

诶。楼主下次遇到写个pseudocode就好，把逻辑理清就行。没必要把真的代码写出来，写了好几年python有时候遇到细节也要查查。
我教代码的老师也说过 从不在没准备的时候在学生面前code，哈哈有时候几次没过，听的人又不懂，就很尴尬。