我在这个话题是新人所以当我觉得这是一个严重严肃的话题时我找不到相关资料，请网友帮忙明示关于FMLA1. 流程2. 西雅图哪里找医生？华人医生是否更好，如果英语 ...
坐标西雅图。new grad，进组两个月零一周， 被manager 告知进need support。 说 因为组里老人都做得还行就只能放新人并表示同情。本来想着毕业会进新手村结果上来就是炼狱 ...
楼主入职买它刚刚五个月，出camp刚刚三个月多，最近touchpoint被烙印老板PUA说一个project ramp up慢并且发了邮件留了paper trail。楼主身心俱疲，整个ramp up没有得到 ...
真正的风暴还没有来临，终将全盘麻化，开始的时候甚至会一片狼籍还不如麻，亚麻最起码流程都固定了，谷歌真的就是看老板喜好（都是），HR也会打哈哈。L3 NG 半年 support c ...
NS了我有PD且快排到了，所以趁此TC暴跌时机，跳槽是最好选择。meta能请多久假？我刚好有一些健康问题，想正好顺便把问题解决了，这样下一份工作不受影响。
背景：转码ng进亚麻刚7个月，进了一个全白人卷组，同组两个L4进公司比我多一年多。manager印度人跟我只在刚进公司的时候有两次1-1，之后六个月没有1-1（说是每天standup了 ...
之前改成 GRAD时，有一些老狗看的清楚，告诉大家这就是 stack ranting，当时版上尽是冷潮热讽， 还有一些狗 EM 出来说绝对不是，结果呢？现在，又有狗 EM 来 PUA 了， ...
老板说两周后进coach plan， 现在申请转组现实么……
背景: ng进亚麻，干了两年后，因为reorg，被迫转到一个90%印度人的组， 在现组不到一年的时间。我年初因为mental health issue请过两个月的假，是真的在休息，完全没有心情 ...
音频算法相关职位，去年9月入职这家公司地点在boston, 本人在中西部某地。入职时合同上写的是可以一直remote 但subject to performance和相关项目要求。今年8月初公司开始 ...
如题 最近感觉形势不好 各种hiring freeze 看了地里8年senior跳槽经验分享 感觉如果要达成 “不在无工作状态下回中国/不做contractor ” 这一目标 必须转变思路 不能把鸡蛋 ...
manager支支吾吾的说，under expectation，但没明说need support。有多少小伙伴是这样的？顺便求一点大米，看面筋，谢谢各位好心人
朋友UCI ng 不到一年，在南加亚麻今天被pip了，这个地理位置比较冷门，所以求万能的地里，推荐推荐南加心理医生，，，顺便帮忙问问pip应对策略，新人不懂。谢咯
位置aws，上周skip mgr说了freeze，随后要求每周2天office （之前是一天而且很宽松），office还搬到稍微远些的地方，然后要求standup notes要好好，写说领导会看其他的倒 ...
请教下大家，最近压力太大导致身体，精神状态，和工作产出上都不好。 想medical leave休一段时间。 但是入职时间很短，只有3个月，不能用FMLA。问下medical leave是可以自 ...
如题，比如我在AWS上了Dev list, 会不会将来也不能被 Audible 或者 twitch re-hire了？会不会影响以后跳槽回这些subsidiaries?
