大厂跳小厂，有点失落

本人经历过几十人的startup，四五千人的中厂，以及现在十万人的大厂

- startup可能很难施展你的强项/拓展你的上限，但很有助于提高你的能力的下限，因为不得不去做各种救火/分外的事情
- 中厂么，我觉得是个施展专业技能的好地方，人与人之间也不存在抢scope，身边中国人的数量搞搞好一个稳定的圈子，经常下班一起活动，氛围最好
- 大厂么，除非是高P/IC或者research组，能参与前沿/0->1框架的设计，否则就是拧螺丝，甚至需要抢scope。身边中国人数量多到出现拉帮结派/滋长八卦绯闻，关系比较冷淡。而高福利也只是弥补前面提高的种种弊端。

小亩_480027e 发表于 2023-7-31 12:33
本人经历过几十人的startup，四五千人的中厂，以及现在十万人的大厂

- startup可能很难施展你的强项/拓 ...

meta为啥有源源不断的scope和project支持员工火箭升职

匿名用户 发表于 2023-7-31 12:46
meta为啥有源源不断的scope和project支持员工火箭升职

问到点子上了

很大程度上是因为meta对失败很包容吧，鼓励尝试。才会源源不断孕育出新的scope和project。

VP/Director层面，10个project，6个失败，3个有impact，1个非常有impact，整体就非常成功了。

但这种失败率对于小厂，甚至中长，大概率都是没办法承受的。

想问大厂跳小厂的话是不是能拿到更好的title? 比如大厂5，可以跳到小厂6这种?

小厂人员流动很大，而且会有非常水的空降，发现太水了就开掉，招个更水的

LZ一看就是大厂pip或者被裁了，好不容易找个小厂上岸了还嫌弃人家，估计也没拿什么大包，不然也不会想着回大厂

不然根本没法解释为啥大厂干的好好的突然去小厂

楼主说的大厂包括🍌？

匿名用户 发表于 2023-7-31 16:36
LZ一看就是大厂pip或者被裁了，好不容易找个小厂上岸了还嫌弃人家，估计也没拿什么大包，不然也不会想着回 ...

端起碗吃饭，放下碗骂娘

有本事lz回大厂啊！还不是被大厂抛弃了

匿名用户 发表于 2023-7-31 13:25
想问大厂跳小厂的话是不是能拿到更好的title? 比如大厂5，可以跳到小厂6这种?

小厂的title根本就没有兑换价值，最多有些情绪价值。

匿名用户 发表于 2023-7-31 10:18
不能更赞同。虽然是ng，但也有几次小公司实习经历了，中间还放弃了互联网大厂offer，现在肠子都悔青了。之 ...

刚毕业没几年的年轻人，我一向是推荐去大厂的，主要是一个去魅的过程，在大厂待几年，破除对大厂的迷信，在之后的职业生涯里，心理上更加能独立思考，不迷信大厂，也不贬低好的小厂