大厂跳小厂，有点失落

大厂MLE跳到小厂，感受如下

• 工作基本是拾人牙慧。不会有原创的工作，基本就是在大厂后面做微调。所以工作受大厂影响很大，如果出来一个新模型比如llama2，之前的就白做了，马上又要重新做微调。相比之前大厂基本做的业界领先的东西，感觉落差挺大。
• 同事年轻，onvisa的比较多，所以工作也比较勤奋。虽然没有到特别卷，但是基本上90%的都是毕业不久拿opt或h1b的印度或者华人同事，虽然人都很好，但是可以感觉到压力比较大。大厂比较diverse，拖家带口的比较多，所以氛围比较佛系一点。另外就是大厂可以接触各种不同的人，教授，pm，都是挺优秀的。startup挺多pm或者sales就有点参差不齐了。感觉社会资源和地位感受下降很多。
• 福利和待遇差距比较远。base差不多，但是股票基本要靠上市。但是还是挺怀念大厂的吃的，然后offsite，开会，带实习生，然后全世界到处飞攒里程，租车大打折这些福利的。startup连credit card都没有。福利基本没有。请加是unlimited，但是感觉不如大厂每年二十多天加任何国家工作请的轻松。每次请一个礼拜基本就要思前想后了。感觉生活和旅游回国质量都大幅下降。
• 职业发展一般。startup也喜欢从外面找manager和director，内部上升的很少，尤其是eng基本很久都没有升职的。感觉startup还是希望员工做事就好，职业发展不是他们考虑的重点。
• 光环什么的。基本大厂出去还是有光环的，办事也比较方便一点。startup的话就比较少了。

总而言之startup是一个去魅的过程，没有想象的美好。大厂也没有大家说的那么糟糕。可能苟一苟之后，再跳回大厂吧。

别马后炮了，你那大厂也不见得好，否则不会跳了。大厂和大厂也更不相同，别一山看着一山高的。

本人经历过几十人的startup，四五千人的中厂，以及现在十万人的大厂

- startup可能很难施展你的强项/拓展你的上限，但很有助于提高你的能力的下限，因为不得不去做各种救火/分外的事情
- 中厂么，我觉得是个施展专业技能的好地方，人与人之间也不存在抢scope，身边中国人的数量搞搞好一个稳定的圈子，经常下班一起活动，氛围最好
- 大厂么，除非是高P/IC或者research组，能参与前沿/0->1框架的设计，否则就是拧螺丝，甚至需要抢scope。身边中国人数量多到出现拉帮结派/滋长八卦绯闻，关系比较冷淡。而高福利也只是弥补前面提高的种种弊端。

不能更赞同。虽然是ng，但也有几次小公司实习经历了，中间还放弃了互联网大厂offer，现在肠子都悔青了。之前奔着小公司能学的东西多去的，什么大厂拧螺丝。结果发现小公司学的东西是多了，非常杂，每个都不精通，工作强度还特别大，而且之后再找实习/工作完全没有认可度。包括楼主说的各种福利小公司一概没有，基本就是干着更多的话，拿着更少的钱。当然总有从小公司干出来的，属于小概率事件，现在觉得能去大厂一定要去大厂。

那你跳槽的初心是什么呢？ 总不会是你提到的这些吧...

单纯好奇出去办事儿有啥能得到大厂光环的好处？上dmv还是看病？

shuibao 发表于 2023-07-31 11:46:19
单纯好奇出去办事儿有啥能得到大厂光环的好处？上dmv还是看病？

应该是指摸鱼不被发现。毕竟人多活少。

我前几个月上ER前台看到谷歌的医保卡貌似办理的速度快了些，秒分到一个床位，哈哈

匿名用户 发表于 2023-07-31 10:18:48
不能更赞同。虽然是ng，但也有几次小公司实习经历了，中间还放弃了互联网大厂offer，现在肠子都悔青了。之前奔着小公司能学的东西多去的，什么大厂拧螺丝。结果发现小公司学的东西是多了，非常杂，每个都不精

大厂现在氛围难道不toxic吗

小厂福利差。不稳定不说，layoff可能连severance都没有，有的就给两周。特别说今年有的remote health care公司裁员的。别想他们帮你解决什么身份问题

所以你为啥要跳槽呢？小厂本来不就是注重产品落地吗？
这年头还有哪个大厂能让你全球飞？你在狗是director？