真讽刺，我被中国人抢活抢功，最后烙印帮了我

匿名用户 发表于 2023-08-14 16:05:52
有道理，我觉得不仅仅是契约精神，而且是真的懂什么叫teamwork。很多老中根本不懂怎么拉帮结派怎么建立团队精神。
一个好的TL应该不仅会指挥下面人干活，也会给那些给他干活的小兵一些他们需要的蝇头小

太对了。其实我跟过一个清华帮的大佬，他们清华帮也很会利益交换，都混的风生水起。你遇到的这种loser确实是多数，不过我根据平生所见猜测你继续你自己的理论走下去的话就会跟那些清华大佬一样起飞。跟这些loser就没必要费口水了，命运会给他们最差的安排🎉

倒也不是刻板印象，虽然东亚国家普遍卷，都是千军万马过独木桥从小就是竞争意识。
但烙印整体就是更抱团， 恨不得面试到印度人就往组里拉， 但中国人反而更要使点绊子 （甚至买包都是这样， 不想找华人sa）， 好像用这种方式才能满足自己那点微不足道的虚荣心 《看我比你强系列》， 何必如此？


自己的一个dp，遇到的印度老哥你稍微给他多带点高帽子，什么soft skill /ic related都愿意教你，组里关系也会多帮你， 但国人会多防着。肯定还是有很多好国人的， 但不得不说有些人学历越高越精致利己。

地里匿名用户 发表于 2023-8-14 17:11
印度人普遍信奉印度教，敬畏Karma，相信因果轮回，他们觉得积极行善会给自己修一个好 ...

也别忘了印度教伴随的是种姓制度

最近正好跟几个好友聊起这事，作为领导，他们其实也很像帮中国人。但是国人新人好像有个通病，稍微吃点亏就要在背后说领导啥，然后骂国人不团结，上升到道德高度似乎是惯用伎俩。其实领导也都能猜个七七八八。不清楚lz具体细节还有具体实例，仅供参考，不要对号入座

所以我一直觉得虽然数据上有这个坑那个坑，在生活中遇到任何同事别自己先入为主归类，没必要而且经常归错。

觉得看人吧。然后有些人好心帮过别人，然后却被刺了，这人从此知道世间的险恶了。

匿名用户 发表于 2023-8-15 08:05
根据我自己和身边人的一些dp, 和印度同事比起来，相当一部分中国同事以自我为中心，自己的利益比什么都重要 ...

性格这玩意是遗传的。。  不用想原因，真的，你去学习一下脑科学，就知道了。 这玩意绝对和地域有关，反正遇到xx人我是要绕着走的。遇到太多太多的xx人，喜欢背后捅刀了。怪不得电诈的都是xx那边的。


或者你去翻翻老电影，看看怎么刻画民国时期的中国人的， “穿上布鞋就高人一等，看到皮鞋就觉得自己低等了”，为了穿上皮鞋不择手段，对后面穿草鞋的不屑一顾。 这跟当代教育一点关系都没有。。
许多老作品描绘的真的很传神，一下子就把那只特色给绘出来了。

我认为破解的办法只有一个，让小黄人认识的自己世代不可能翻身，任凭你穿着牛皮鞋，也是给白人打螺丝的，3代后，就能领悟到人人平等的理念了。

你好老兄 我在国内 怎么投递了一堆职位都被pass了 混的都是国内顶级大厂 能帮忙内推下吗 H1B现在好拿吗

匿名用户 发表于 2023-08-14 15:57:03
弱弱的问一下, credit抢了有什么用？

对啊 我也好奇 我不在乎别人分享credit 就怕老板觉得这不是credit。话说如果这credit如果既不能加薪也不能升职，都来抢也没关系。

直式中发的甘蔗 发表于 2023-08-14 15:41:42
你怎么就知道人家已经给你打小报告了呢？

那自然我是看到所有东西了 不然我平白无故干嘛记别人名字