准备从亚麻辞职，如何防治老板放入focus

亚麻实在太有毒了，准备离职，已经找好下家。看到很多人说刚提完离职或者转组就被放入focus。如何避免这种情况发生？虽然不打算回亚麻了，但是也觉得临时把自己放进focus不公平。

楼上有正解：
提前准备好辞职信内容，查好负责你们组的hrbp信息，在告知manager要离职后立刻发正式辞职邮件，收信人要包括你的老板，你们组的hrbp， skip是否需要被通知不是很确定但是楼上有提到也要cc。
没记错的话通知hrbp自己要辞职后就不能再被放进dev lis了（不知现在是否还有这个政策）。

基本上不存在临时放focus的可能，因为要老板要准备很多documentation和证据。应该还是离职前一段时间就已经放了，只不过离职的时候才爆出来。

貌似都是at will的合同，所以不需要从法律程序上讲提前通知。提前准备好辞职邮件，说辞职后秒发，cc hr  skip skip 的skip和 manager。再怕就直接day1离职。

看老板人品了，转组放focus这种操作听说过。离职放focus的没有意义啊，最多就是阻止你以后回亚麻，但并不会影响你的新东家，怕啥呢

把你放进去也不是说放就放，得写一堆材料，流程还是得有的。

只不过有时候组里摊下名额了，为了顾全大局，拿你扛炸药包了。

该干嘛干嘛就行了。你的表现决定不了很多事。

我离职后偷偷问过以前的mgr问能不能rehire，他说没问题的

后来麻的recruiter reach out的时候，内部查过，说没问题

感觉最后几周把老板哄开心就行了

现在这个talent review season真的难说啊。 我组里之前自愿辞职的一个人。 走了之后就被顶了Unregreted attrition。 做OP1 HC plan的时候老板不小心share出来的。

跟manager1:1提辞职顺便说一句已经通知hr就行了。还担心的话就多发一封邮件给hr

辞职信先发给HR，在给老板说