在Meta九月份换组的话，年底PSC怎么算？

liu夜尽天明 发表于 2023-8-26 20:58
SAE 指的是啥？GE+AE吗

significantly above expectation，也就是GE吧。年中没有AE吧，而且我也就是个E5大头兵，拿不到AE。。

匿名用户 发表于 2023-8-27 00:02
那如果现在换组，Q4到年底这段是不是白赚的可以在新组ramp up的时间，反正年底保底EE？

相比明年一月 ...

哈哈，good point！我没想到这点，只求现在的EM到时候别backstab就好🙏

年中如果是ge, 这个half这个月，你做了什么project么？ 如果也做了ge的活，你即使转组，年底肯定最少ma+

匿名用户 发表于 2023-8-27 00:02
那如果现在换组，Q4到年底这段是不是白赚的可以在新组ramp up的时间，反正年底保底EE？

相比明年一月 ...

逻辑是，一般年中拿了sae(比例大概为10-12%）， 年底肯定想保住ge或者更高（15-20%）.
毕竟ee和ge对于五来说差别比较大， 拿了ge年底，和老板努努力明年有机会到6了

xiaozhuxiaozhu 发表于 2023-8-27 19:57
逻辑是，一般年中拿了sae(比例大概为10-12%）， 年底肯定想保住ge或者更高（15-20%）.
毕竟ee和ge对于五 ...

谢谢解释！顺便问下如果年中是SAE+E6 promo，年底还能保住ge的概率大吗？我的理解是H2按E6标准，如果没有特别突出的成果只能MA了，年底就平均一下EE?

匿名用户 发表于 2023-8-27 10:34
多谢回复！你是指code freeze吗？这是个好问题，我要问一下新的EM。不过也不是所有组都freeze，我现在的 ...

对于e5的期望会比较高，别指望1-2月ramp up。
我的教训就是9月多进入新租，1个月ramp up，搞到11月做不了什么。最后MM了，说是对于新组的direction和people影响不够，感觉是被拉去填坑curve了。也是我自己眼瞎，新组的这个ORG本身已经挺toxic的，当时没意识到那么糟糕。所以，一定和新EM谈好, 管理好expectation。
不过你h1 sae， h2搞个ma， 应该也可以ee了。

匿名用户 发表于 2023-8-27 21:00
对于e5的期望会比较高，别指望1-2月ramp up。
我的教训就是9月多进入新租，1个月ramp up，搞到11月做不 ...

e5就要求一个月出direction和people impact？方便透露下是哪个org么，求避雷。。。

匿名用户 发表于 2023-8-27 20:07
谢谢解释！顺便问下如果年中是SAE+E6 promo，年底还能保住ge的概率大吗？我的理解是H2按E6标准，如果没有 ...

有的org会对年中升级的人在年底稍微bump一下rating, 第二个half如果是新level的EE+,年底大部分会被bump到GE-.  
meta按理说你年中升级， 第一个half至少都是升级level后的MA水平，甚至EE, 今年年中5-6的case比之前难过， 大部分过的case 放到6里面calibration都是EE的水平.
我个人觉得sae年中升级，有希望在年底拿到新level的GE.

匿名用户 发表于 2023-08-26 20:52:13
11月12月要freeze了，可能只有1个月ramp up， 1个月干点活。
一般是新em找以前em要feedback，大部分参考以前。
说实话，9月换组确实不好，本人有血泪教训。最好和新em沟通

请问哪一个月换组最好？一月PSC 结束后吗？

xiaozhuxiaozhu 发表于 2023-08-27 19:57:16
逻辑是，一般年中拿了sae(比例大概为10-12%）， 年底肯定想保住ge或者更高（15-20%）.
毕竟ee和ge对于五来说差别比较大， 拿了ge年底，和老板努努力明年有机会到6了

年中sae有这么高吗？我em说只有1%-2%，说摊下来没俩人所以给不了我，看来是忽悠我了