【北美】被烙印领导职场霸凌

要示弱，说收到director的言语攻击威胁霸凌，要请心里医生，总之既然要走，非得把这director给整了，绝不让他好过。

Kook飞飞行员 发表于 2023-8-27 20:28
Thank you for the reply. My boss is still on PTO and will be back next Wednesday. Do you think I sh ...

make sure you report this to HR AND your skip before your manager do so. if you can find couple people on your side that would be even better.

given your manager already send a summary to you via email, my guess is, probably, they already talk to HR and their mananer (aka your skip) about managing you out. Most cases your skip + HR will side your manager, so don't put too much hope on them, however it is important your side of story is officially heard and documented (with evidence). It can help 1) get you a better package on your way out of the company 2) when there is a chance to manage your manager out, this can be use against them.

哎，不知道你们开会时，领导讲话时，大家是不是习惯做其他事情？若是，至少时不时跟讲话者做个眼神交流，假装在仔细听。如果只是你，我测他应该感觉你不够尊重他，所以他生气。如果大家都这样，你刚好可以拿这个事情作为狙击他的一个小理由，说他歧视。务必跟HR说这个事情。这个事，很对小兵不利，做好坏的准备

显然不会因为这一件事就要manage out。估计楼主早就在他的名单上了。

匿名用户 发表于 2023-08-27 20:01:09
"但是老板没有任何表情，并且说需要hr 和 vp的介入。"
"之后老板给我发了这件事情的summary，中间说他只是“kindly” ask me leave，而且在之后日常工作中不停的把我工作上小

当着众人让人leave就是语言霸凌。你的工作影响到他人了吗？如果没有影响到别人，那就看你已被盯上了。
Kindly是为他自己不当言行开脱。要么是fight back，要么做好两手准备。fight back要有理有据，越早越好，不要被人抓住把柄，适得其反。

这种**director，看着就来气。前面的人给的建议很中肯了，赶紧去做吧。

不管面对谁 怼回去 只要有身份 就什么都不要怕 没什么好畏首畏尾的 至少把水搅浑  自己不好过 让别人也不好过 在美国 被雷 被fire都是稀松平常的事情 更何况这种不愉快 跟国内那种官大一级压死人根本不是一回事 也不是谁官大谁就有理 更多时候是谁嗓门大谁有理 你现在又是道歉又是解释 事情也没有让你好过 还是不如直接反击 反正都是混不下去了

Mastercard?记录下这个事，报告给HR,记录是不是违背了code of conduct,workspace需要respect,不是这种Bully。HR不管直接请律师。

信用卡公司，烙印管理层，是不是Amex？

老中长点骨气吧 都被人骑脸输出了都不想着狠狠反击出口气