【北美】被烙印领导职场霸凌

本人现在就职于北美一家信用卡公司，现老板是一个去年被promo到director的。在最近组会的时候他当着所有组员的面很生气的大声的吼我让我 LEAVE, 原因是因为我当时在multitasking. 我当时很害怕，看了周围的同事，大家都不敢说话。然后我先表示了抱歉，因为最近工作真的很多，所以才在开会的时候multitasking，然后表达了一下我对老板在讨论的topic的一些看法，以及我可以帮助的地方。会议结束后我邀请老板聊一下，主要想表达我的受伤，希望可以改变我们的沟通方式。我也当上因为过于委屈和害怕，也当着老板的面哭了起来。但是老板没有任何表情，并且说需要hr 和 vp的介入。之后老板给我发了这件事情的summary，中间说他只是“kindly” ask me leave，而且在之后日常工作中不停的把我工作上小错误放大。我很害怕和担心他是不是想做出一些更加伤害我的事情。请问大家有没有什么建议。

要示弱，说收到director的言语攻击威胁霸凌，要请心里医生，总之既然要走，非得把这director给整了，绝不让他好过。

"但是老板没有任何表情，并且说需要hr 和 vp的介入。"
"之后老板给我发了这件事情的summary，中间说他只是“kindly” ask me leave，而且在之后日常工作中不停的把我工作上小错误放大"

These are typical move to managing out people. lz please start (FMLA) leave and looking for jobs

典型pip先行程序，保留证据证明那个evevnt不是kind.等hr介入争取给自己一个好的package

匿名用户 发表于 2023-08-27 20:01:16
典型pip先行程序，保留证据证明那个evevnt不是kind.等hr介入争取给自己一个好的package

谢谢回复。我上周有跟当时一起开会的同事聊这件事，有一个同事应该可以为我作证。请问你建议我现在跟hr说嘛

匿名用户 发表于 2023-08-27 20:01:09
"但是老板没有任何表情，并且说需要hr 和 vp的介入。"
"之后老板给我发了这件事情的summary，中间说他只是“kindly” ask me leave，而且在之后日常工作中不停的把我工作上小

Thank you for the reply. My boss is still on PTO and will be back next Wednesday. Do you think I should let HR know this now? I’m a little bit worried since I don’t have evidence now

一直在会议上放空自己/回邮件/看微信的我惊得从座位上蹦了起来...

会上的话那感觉有很多目击者吧，是不是"kind"能够得到证实的.

archmagelyj 发表于 2023-08-27 20:30:53
一直在会议上放空自己/回邮件/看微信的我惊得从座位上蹦了起来...

会上的话那感觉有很多目击者吧，是不是"kind"能够得到证实的.

可能是我老板的问题🥲 上周跟当时在场的组员聊了一下 有人可能能站在我这边

感觉在职场上需要学习的一招是不要被动的等对方先告状 一定要自己先report 否则就是被动 这种都撕破脸的谁先汇报谁就占领先机

没经历过，但是哪家信用卡公司会有pip？这不基本是大厂才有的？

北美职场怎么越来越卷，越来越恶臭了