【北美】被烙印领导职场霸凌

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匿名用户 发表于 2023-08-28 09:59:57
这种明显证据的时刻外加那么多witness，你要哭泣，示弱，马上把时间日期人物地点发生的事情等记录下来，找心理医生，告他丫的。这货也知道这种行为有问题，所以会后找补说他只是kindly ask you

这是对的，往大里搞，这种时候越低头结果会越惨，不要认为你低头了他们就会放过你。这种事三哥不占理，你闹的越大，hr跟skip就越不会站在他一边。因为hr skip不关心对错，只关心处理谁能把事情压倒最小。你闹的越大，他们就会越觉得干掉三哥能用最小代价息事宁人。医生找起来，律师信发起来，各种帮助渠道都发声。你闹的越大才能在公司留下，否则就是被赶走的节奏。

Kook飞飞行员 发表于 2023-8-27 20:41
可能是我老板的问题🥲 上周跟当时在场的组员聊了一下 有人可能能站在我这边

太单纯了吧，人都是趋利避害的，跟自己利益相处冲突的时候，你觉得在场组员会站在你这边还是老板那边？

道个j8歉，一个中层打工人你害怕个屌 干他！

greered 发表于 2023-8-28 19:17
太单纯了吧，人都是趋利避害的，跟自己利益相处冲突的时候，你觉得在场组员会站在你这边还是老板那边？

嗯。除非是你的老铁，我经历过这么多次和Employee Relationship谈，没见过主动站员工这边的。就算对老板不爽也最多模模糊糊带过，不会没有好处为你站队的。

匿名用户 发表于 2023-08-27 21:06:52
要示弱，说收到director的言语攻击威胁霸凌，要请心里医生，总之既然要走，非得把这director给整了，绝不让他好过。

请了心理医生之后呢？如果对方就是装作视而不见，置之不理，咋样可以让他对造成的结果负责