TikTok 2-2 顶包?

Kangaroo2088 发表于 2023-9-6 02:15
又是一个吹牛求关注的匿名。现在IT行业有多烂，不是明摆着吗。

你这真的是坐井观天了。 我比LZ低一级，拿到的TikTok的base也是比同级别google的TC都高

匿名用户 发表于 2023-9-5 17:24
LOL , 你仔细算一下你第一年的收入，如果现在入职，工作日期短bonus是没多少的，第一年算上sign on 大概43 ...

不管去哪儿，bonus都是prorated的

请问lz的timeline如何 我等了一周多还没给结果

你会发现tt这边任何一个组都"scope很大"，因为一个人干三四个人的活

匿名用户 发表于 2023-9-5 18:23
感觉应该是假的，我不信8年狗5去2-2，LZ应该是HR刷大包，强行benchmark狗厂

同意，首先级别给太低了，没有3-1完全不值得去，这种是职业suicide

匿名用户 发表于 2023-9-5 19:10
L5去2-2是降level了吧…

我觉得是，我工作三年那会都是给2-2了

yuuc99445 发表于 2023-09-05 21:01:40
同意，首先级别给太低了，没有3-1完全不值得去，这种是职业suicide

Tech lead 是 3-1 么 最近面试的职位写的是tl 但recruiter 问如果不是 tl 考不考虑

匿名用户 发表于 2023-09-05 19:10:10
L5去2-2是降level了吧…

倒也没有吧，狗牌+1级？

曾经我也是狗5，也去了TT 2-2。然后呆了2个月跑了。总体感受是内部比较混乱，包括中台使用，代码风格，测试覆盖，效率工具完全跟狗不在一个档次，导致很多时间都花在了一些本可以自动化和标准化的事情上。另外一个感触是不会中文的同事挺可怜的。很多文档，oncall，会议，只提供中文环境，不可避免的会造成信息不对称。

比如发个MR（在狗叫CL），发了之后还得问同事应该找谁做检查，把别人加进reviewer里发现过了一两天都没有理睬你，你只能又去私信那个人叫他帮忙做检查。再比如要发布一个新的工单，有些服务是持续发布，有些服务是火车发布，还得出一个文档跟每个服务的负责人沟通为什么要发布这个，发布这个的影响是什么，发布之后如何监测，如果监测出问题如何回滚。然后要改个机器配置，或者申请个权限，或者是改个flag什么的，各自又有一套完全不一样的流程，而且不可避免的要找人做检查，私信那人帮忙做检查，解释为什么要做这个事情，等等。在TT就没有Infrastructure as Code和Configuration as code的概念。

想象一下在狗，全都是通过CL。不会的话就直接把之前的CL patch过来的改一下就可以了。创建了CL之后系统会自动帮你找reviewer。大多数reviewer也会自主的及时lgtm。

测试的话TT的代码仓库单元测试覆盖率勉强超过了50%，而且基本没有集成测试。感觉整个组织对测试框架这一块的投入很小，整体对自动化测试也不太重视，导致生产事故频发，并且很多是一些很简单的人为失误，完全可以通过自动化测试的覆盖。想象一下在狗，单元测试覆盖率我就没看过<95%的，而且各种测试框架，最佳实践，大多数类还会提供相应的fakes，还有testing on the toilet等等。总体感觉就是在TT每发布一个东西都如坐针毡。

当然好处是scope很大，确实接触到不一样的scope，所以很多人都说不设边界。然后基本薪水真的很高。

匿名用户 发表于 2023-09-05 21:29:40
倒也没有吧，狗牌+1级？

不啊，2-2不是一直对标L4吗？