TikTok 2-2 顶包?

曾经我也是狗5，也去了TT 2-2。然后呆了2个月跑了。总体感受是内部比较混乱，包括中台使用，代码风格，测试覆盖，效率工具完全跟狗不在一个档次，导致很多时间都花在了一些本可以自动化和标准化的事情上。另外一个感触是不会中文的同事挺可怜的。很多文档，oncall，会议，只提供中文环境，不可避免的会造成信息不对称。

比如发个MR（在狗叫CL），发了之后还得问同事应该找谁做检查，把别人加进reviewer里发现过了一两天都没有理睬你，你只能又去私信那个人叫他帮忙做检查。再比如要发布一个新的工单，有些服务是持续发布，有些服务是火车发布，还得出一个文档跟每个服务的负责人沟通为什么要发布这个，发布这个的影响是什么，发布之后如何监测，如果监测出问题如何回滚。然后要改个机器配置，或者申请个权限，或者是改个flag什么的，各自又有一套完全不一样的流程，而且不可避免的要找人做检查，私信那人帮忙做检查，解释为什么要做这个事情，等等。在TT就没有Infrastructure as Code和Configuration as code的概念。

想象一下在狗，全都是通过CL。不会的话就直接把之前的CL patch过来的改一下就可以了。创建了CL之后系统会自动帮你找reviewer。大多数reviewer也会自主的及时lgtm。

测试的话TT的代码仓库单元测试覆盖率勉强超过了50%，而且基本没有集成测试。感觉整个组织对测试框架这一块的投入很小，整体对自动化测试也不太重视，导致生产事故频发，并且很多是一些很简单的人为失误，完全可以通过自动化测试的覆盖。想象一下在狗，单元测试覆盖率我就没看过<95%的，而且各种测试框架，最佳实践，大多数类还会提供相应的fakes，还有testing on the toilet等等。总体感觉就是在TT每发布一个东西都如坐针毡。

当然好处是scope很大，确实接触到不一样的scope，所以很多人都说不设边界。然后基本薪水真的很高。

匿名用户 发表于 2023-09-05 21:29:40
倒也没有吧，狗牌+1级？

不啊，2-2不是一直对标L4吗？

匿名用户 发表于 2023-09-05 21:36:23
不啊，2-2不是一直对标L4吗？

l4对标2-1吧

匿名用户 发表于 2023-09-05 21:39:26
l4对标2-1吧

几年前面的时候recruiter说2-2对标L4…

匿名用户 发表于 2023-09-05 21:42:53
几年前面的时候recruiter说2-2对标L4…

可能你遇到骗子了，不过几年前缺人yoe长的l4能面到2-2也很正常啊

匿名用户 发表于 2023-09-05 21:47:28
可能你遇到骗子了，不过几年前缺人yoe长的l4能面到2-2也很正常啊

recruiter有什么骗我的必要呢？最后也发offer了

匿名用户 发表于 2023-09-05 21:54:14
recruiter有什么骗我的必要呢？最后也发offer了

晕。。。那你问她为啥呗，反正recruiter的嘴哪家都差不多

匿名用户 发表于 2023-09-05 21:58:00
晕。。。那你问她为啥呗，反正recruiter的嘴哪家都差不多

只听说过recruiter故意把level吹高的，没听说哪个recruiter把level说低的，recruiter嘴再能说也不能说不利于自己的话啊

建议看看地里字节的帖子

匿名用户 发表于 2023-09-05 21:59:37
只听说过recruiter故意把level吹高的，没听说哪个recruiter把level说低的，recruiter嘴再能说也不能说不利于自己的话啊

所以你快去问问她呀