TikTok 2-2 顶包?

目前狗家L5, 经历了好几轮re-org, 所在team被严重边缘化完全没scope, 三年内应该都不太有升6的机会, 现在内转又困难, 试了一阵子都没结果
TikTok这个是个产品组, scope很大而且组还小, 有认识的人在这组里, 打听后感觉还行不会很可怕
拿不到3-1, recruiter表示给2-2顶包, 决定去

曾经我也是狗5，也去了TT 2-2。然后呆了2个月跑了。总体感受是内部比较混乱，包括中台使用，代码风格，测试覆盖，效率工具完全跟狗不在一个档次，导致很多时间都花在了一些本可以自动化和标准化的事情上。另外一个感触是不会中文的同事挺可怜的。很多文档，oncall，会议，只提供中文环境，不可避免的会造成信息不对称。

比如发个MR（在狗叫CL），发了之后还得问同事应该找谁做检查，把别人加进reviewer里发现过了一两天都没有理睬你，你只能又去私信那个人叫他帮忙做检查。再比如要发布一个新的工单，有些服务是持续发布，有些服务是火车发布，还得出一个文档跟每个服务的负责人沟通为什么要发布这个，发布这个的影响是什么，发布之后如何监测，如果监测出问题如何回滚。然后要改个机器配置，或者申请个权限，或者是改个flag什么的，各自又有一套完全不一样的流程，而且不可避免的要找人做检查，私信那人帮忙做检查，解释为什么要做这个事情，等等。在TT就没有Infrastructure as Code和Configuration as code的概念。

想象一下在狗，全都是通过CL。不会的话就直接把之前的CL patch过来的改一下就可以了。创建了CL之后系统会自动帮你找reviewer。大多数reviewer也会自主的及时lgtm。

测试的话TT的代码仓库单元测试覆盖率勉强超过了50%，而且基本没有集成测试。感觉整个组织对测试框架这一块的投入很小，整体对自动化测试也不太重视，导致生产事故频发，并且很多是一些很简单的人为失误，完全可以通过自动化测试的覆盖。想象一下在狗，单元测试覆盖率我就没看过<95%的，而且各种测试框架，最佳实践，大多数类还会提供相应的fakes，还有testing on the toilet等等。总体感觉就是在TT每发布一个东西都如坐针毡。

当然好处是scope很大，确实接触到不一样的scope，所以很多人都说不设边界。然后基本薪水真的很高。

你会发现tt这边任何一个组都"scope很大"，因为一个人干三四个人的活

匿名用户 发表于 2023-09-05 21:36:23
不啊，2-2不是一直对标L4吗？

你要是说一直对L4就真没意思了。早几点刚做起来level 给的高点没问题，很多公司都这样。roblox，databricks Instacart 也都是。但是随着发展自然level会稳定下来变成新常态，现在的bar 就是2-2 对 L5，再拿老黄历说事情也没必要了。 早期加入是风险回报并存，现在加入 2-2的包已经不比当年3-1小了。

真够顶 看到现在最大的2-2包？

第一次看到这么高的base，请问是哪一个组的

500k 稳稳的，不过tiktok比meta累吧，钱还是比不过meta。

可能bar比meta低？但是lz拿meta e5顶包没问题吧？为什么不去meta

太顶了 这么多cash

楼主可以分享一下现在被边缘化的wlb吗?
听上去是个每周工作10小时的好机会

LOL , 你仔细算一下你第一年的收入，如果现在入职，工作日期短bonus是没多少的，第一年算上sign on 大概43，4 左右吧。 第二年如果可以拿25% bonus 大概52。
和我去年拿的差不多，我没去。因人而异吧，和你差不多，我今年也由于好几轮reorg 被边缘了

TikTok真的很卷很累很难受… lz想清楚

恭喜楼主 比我上个月拿到的高几万确实应该是顶了哦。不过就像楼上说的，现在入职bouns 拿不满。

感觉应该是假的，我不信8年狗5去2-2，LZ应该是HR刷大包，强行benchmark狗厂