为什么面试中国人要卡中国人？

我面试过上百个国人的，只要是水平可以的都能给过，有些人性格就agrresive不招人喜欢，或者水平真的不行，招进来不是给自己添堵吗？

匿名用户 发表于 2023-09-07 08:32:51
我是真没见到印度人卡印度人的，除非candidate都是印度人或者水平差别很大，放水说不过去。

天天看到，比我还狠！

从我做起 以前我也有卷王做题家思维 从幼儿园小红花开始就被排名 卷入争斗 这种毒不是一时半会清的干净的 我深刻的反思了自己 从现在起 自己人要帮助自己人 就算不帮 也别上车关门 别对洋大人谄媚 对自己人趾高气昂 我在此立誓 只要能做出LeetCode Easy, 就给Hire, 说话好听的, Strong Hire, 如果是真的不行，给他或她一个重新店面的机会，就说data point 不足

分享一个亲身经历：

今年我和我媳妇都在跳槽：我面数据砖，其他几轮都OK但是只有system architecture不太行，面试官是个中国人，出了非原题，不停地question。最后反馈是very close but failed。

我老婆面Meta，VO其他几轮都不错，只有一轮AI design 不太行，面试官中国人，最后拿了降级包也不去了。

我俩面的白人烙印全都pass没有negative feedback。虽然我们不能代表大数据吧，但是也能说明一些问题了……

面狗家pa track的ds，一轮两个interview back to back, 第一轮印度人，全程不怎么热情经常挑刺，但是问的都是product和experimentation的问题，还给了hint；第二轮国人，回答完product metrics这些之后还问了modeling，虽然unexpected（product analytics track的ds岗）但是聊的还比较愉快。

面完觉得估计要被印度人挂了，结果recruiter给的feedback是产品和实验方向都挺好，modeling有点弱。。原来是被国人挂了

谁也不想跟脑残当同事
帮一把也是有底线的