Bloomberg开始有focus了?

本来新经理想敲打下你，让你别仗着自己老资格，服从领导，结果LZ一敲就跑

匿名用户 发表于 2023-9-8 00:58
哎以后多注意吧，转组最好啥都别说，如果公司规定可以随便转组不需要条件，就别说理由尤其是不好听的理由 ...

是。新组知道我的manager，直接说不care review，愿意要。结果现在被旧组的hr卡住了，感觉听着很像传说中的dev

匿名用户 发表于 2023-9-8 00:59
楼主谨防被新经理穿小鞋，如果有layoff要小心被放入layoff名单里

已经穿上了，现在好奇转组为什么旧组hr可以卡住，想到的只有pip之类，但至今也没有pip的那些东西。

Gustavo 发表于 2023-9-8 00:59
本来新经理想敲打下你，让你别仗着自己老资格，服从领导，结果LZ一敲就跑

有道理，绝对是我错了

匿名用户 发表于 2023-9-8 00:17
大概就只是不想让你走，因为你走了就没人了

后悔了，就应该第一时间加入跑路大军

hellofriend 发表于 2023-9-8 00:05
每个公司都有类似的东西，区别是用不用。现在大环境不好，越来越多的公司开始使用pip。

只能说希望一切尽快变好

匿名用户 发表于 2023-9-7 22:12
已经穿上了，现在好奇转组为什么旧组hr可以卡住，想到的只有pip之类，但至今也没有pip的那些东西。

新的组的hr和经理怎么说？联系过他们了吗？

匿名用户 发表于 2023-9-8 01:21
新的组的hr和经理怎么说？联系过他们了吗？

多谢你follow up，新组manager表示愿意收，要等那x个月的话可以等。我还没正式开始走流程。

现在看可能是旧组hr看到我mark了open to new positions才找我，我也是到后来才发现这个hr不是专门负责内部转组的hr，而是旧组的hr。

匿名用户 发表于 2023-09-07 22:47:18
多谢你follow up，新组manager表示愿意收，要等那x个月的话可以等。我还没正式开始走流程。

现在看可能是旧组hr看到我mark了open to new positions才找我，我也

类似的情况，在BBG，TL开始对我不满意了。已经开始刷题了，而且也在准备联系employment律师看看下一步该咋办

匿名用户 发表于 2023-09-07 22:47:18
多谢你follow up，新组manager表示愿意收，要等那x个月的话可以等。我还没正式开始走流程。

现在看可能是旧组hr看到我mark了open to new positions才找我，我也

LZ你还是做好二手准备吧，TL已经知道你要跑路了，接下来一定会搞你的