Bloomberg开始有focus了?

这种显然是被坑了 你能干活还被恶心就是老板针对你 赶紧刷题跑路

匿名用户 发表于 2023-09-08 07:33:31
默认你说的是真的了，以防万一，律师怎么找比较好

直接在网上搜，然后找employment的attorney。多聊几个就知道哪个靠谱了。别省这几百美元。你的目的并不是扳倒公司，而是看有什么方法可以在被搞的时候拖时间

匿名用户 发表于 2023-09-08 07:34:11
说实话，两个人oncall我都不知道是不是已经开始搞了

就算以前不是故意搞你，现在你要走了，是个人心里都会不舒服的。TL觉得你现在还能干活，暂时不会把你咋样的。但是你也要琢磨以后了

刚收到Bloomberg 的ng拒信
求问lz 今年bbg招人不
怎么这次简历拒，也让我六个月后投 过去不是可以换邮箱投吗

哎～～这些Fintech不傻，已经钱给那么少了，如果再像 Goldman Sachs, Amazon那么末位淘汰，那真的就没人干活了，全都跑了。

纽约我认识的人都是为了stability 在纽约这几家大厂Fintech，应该没事的。lz 下次可能不要那么实诚吧，跑路这种事尽量演戏

匿名用户 发表于 2023-9-8 10:37
第一时间再联系了，多谢dp

说实话bb内部转组一般是没什么阻力的，我本人和身边很多朋友都转过组，lz这个情况还是第一次听说。

如果新组是在另一个大org下应该不会太难，毕竟旧组的TL和manager influence有限。如果两个组靠的比较近，建议lz在其他org再找个team作为backup。

HR问起理由的时候，随便说点冠冕堂皇的比如觉得新组的product或者tech stack更有兴趣。现在都Q3了就算转组，今年的eval大概率还是旧组的TL给，所以“不适应新TL”这种不利于团结的话尽量还是不要说。

希望楼主一切顺利

匿名用户 发表于 2023-9-8 13:17
说实话bb内部转组一般是没什么阻力的，我本人和身边很多朋友都转过组，lz这个情况还是第一次听说。

如 ...

谢谢。已经确认了，HR明确说是自己和我manager决定的，不是说被放在focus/pip。确实是在bs，这边hrbp权力比别的公司大了太多。

注意保护自己的核心竞争力，组里最好缺你不行，不要傻呵呵地带新人。多做几手准备

匿名用户 发表于 2023-9-8 11:53
哎～～这些Fintech不傻，已经钱给那么少了，如果再像 Goldman Sachs, Amazon那么末位淘汰，那真的就没人干 ...

是，我也觉得Bloomberg应该知道自己搞那些东西大家都不愿意了

跑路的事，lz全程没说过，而且manager说啥我都特别积极。他们能知道是因为找组的地方可以勾选自己是不是在找，是的话会安排人帮你找opening。hr第一次明确说他是从那里知道的，然后告诉我不能走。

柯基和金毛 发表于 2023-9-8 15:48
注意保护自己的核心竞争力，组里最好缺你不行，不要傻呵呵地带新人。多做几手准备

我以为俩人轮流oncall够核心竞争力了，看来留下来的最后一个人才是赢家