Bloomberg开始有focus了?

不少人的关注点在怎么被知道的，这里提个醒：
找组的地方可以勾选自己是不是在找，是的话会给你发问卷，并且安排人帮你找opening
hr第一次明确说他是从那里知道的。

这个东西设计初衷应该是好的，但很明显可以被滥用。
如果在找组的话需要注意

匿名用户 发表于 2023-09-08 13:02:24
我以为俩人轮流oncall够核心竞争力了，看来留下来的最后一个人才是赢家

BB这么政治的地方，如果你能得到skip支持才有翻盘希望。不然的话只能夹着尾巴做人。理想情况是几个月后他们放你走，当然他们也可能耍赖皮。你可以对他们虚与委蛇，同时谋一个退路，尽量多争取中立势力的支持。这个就是职场政治很傻b但是没办法

Bloomberg 如果都出现大规模focus那这个行业就彻底完蛋了。
以前google是白月光，后来大规模focus
后来希望linkedin不要倒下，结果linkedin如今不如amazon
现在只有bbg了

当然了真正的白月光是two sigma 但进不去啊！

匿名用户 发表于 2023-9-8 16:21
Bloomberg 如果都出现大规模focus那这个行业就彻底完蛋了。
以前google是白月光，后来大规模focus
后来希望 ...

干的不好，哪都不养闲人。不然这公司迟早垮了。有pip正常，也合理，关键是不能像亚麻那样滥用

匿名用户 发表于 2023-9-8 16:52
干的不好，哪都不养闲人。不然这公司迟早垮了。有pip正常，也合理，关键是不能像亚麻那样滥用

是这样的，bloomberg就我听说的最起码有pip，不知道有没有所谓的dev/focus

怎么说呢，5个人走了1个还行，最后剩2个人还有1个要走就比较难看了。

匿名用户 发表于 2023-9-8 17:50
怎么说呢，5个人走了1个还行，最后剩2个人还有1个要走就比较难看了。

是。但本来也不好看，不到十个人一个季度走了五个。

HR说过转组这种事一定会保密的，原组HR知道了这肯定出问题了，可以试试搞这个HR

在bb 正常manager/TL 组里有人有performance问题的话 都会暗示你自己transfer走 空出来位子招新人 不让走大概率是留你在组里顶着干活 并不是准备fire 可以跟新组谈谈 现在转的话eval应该是新组定 再晚就说不准了

蹲个后续，OP还好吗？